2019年03月_无忧求职锦囊

原创为什么奔向北上广？每个人都有自己的答案

“竞争激烈”、“生活成本高”、“买不起房”、“看不到希望”可能是很多人对大城市的印象。“毕业了我就回老家”——相信很多在北上广深读大学的年轻人可能都说过这句话。虽然这两年“逃离北上广”的口号喊得越来越响，父母亲戚“回家考公务员”的呼声也越来越强硬。然而事实上，临近毕业选择留在一线的年轻人还是有增无减。对于是否要继续留在北上广，你是否也动摇过呢？我们采访了几个依然奋斗在北上广的年轻人，来...

2019-03-29 13:53:14 432 1

原创把你问到哑口无言，HR是专业的！

可能很多人觉得，面试就是要“为难你”、“问到你哑口无言”。其实大家是误会了，企业的目的是招到人，而不是让别人知难而退。在面试中，棘手的问题也不占少数。比如明知道你很“心虚”自己的空白期，他就偏偏追着不放；或者是在薪资这种隐晦的问题上，跟你纠缠来去。1．“脑筋急转弯”类问题　　@网友“I.mcoco” “我的一个朋友有一...

2019-03-27 11:22:42 300

原创更多的面试机会VS更靠谱的面试机会，你选哪个？

最近看到不少人抱怨工作机会少或者老是遇到不靠谱的面试机会，我简单分享一些这方面的经验。1．如何增加面试机会增加面试机会最根本的办法就是提高自己的曝光率。首先从应聘渠道来说，各大招聘网站都要注册账号，同时关注一些政府、事业单位发布信息的网站，参加一些现场招聘会，多找一些猎头或亲朋好友帮忙推荐，根据自己岗位的不同在应聘渠道的侧重点可以不同。另外还有QQ群、专业论坛以及朋友...

2019-03-26 14:24:36 283

原创无法融入团队就离职？你的想法很危险！

理由：无法融入团队，总是被孤立　　案例：　　前程无忧网友“幸福花”：“我进公司已经三个月了，但办公室那些老员工都不怎么搭理我。中午吃饭也是成群结队的不带我去。有时我厚脸皮想要加入，她们总是推三阻四，“车坐不下了”，“定好位子了”这种理由，分明不想我去。这让我很无奈，所以独进独出一段时间后，我只能裸辞，还没挨过试用期。 ”　　　　不被自己的假想敌打倒　　　　网友“Hclqqt”分享：“裸...

2019-03-25 14:28:53 1502

原创裸辞半年了，降薪的工作要接吗？

Q：我原先在一家港资企业做了3年前台工作，因为工作实在太累人，而且没有升职机会，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。今天我拿到一份采购助理的offer，公司制度很正规，但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截，和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触，我到底应该接受这份工作吗？顺带一提，今天那个面试官的表现让我很无语，因为他竟然在面试中途当着我的面...

2019-03-22 16:54:43 1085

原创面试为什么要填表？HR告诉你真相！

面试或者入职时填写表格真的就是多此一举吗？其实很多HR也不知道其中的奥秘所在，更不要说非HR从业者了。面试填表主要有两方面的作用：第一，面试填写的表格是企业提供的，上面的内容是企业需要了解的，个别牵涉到个人隐私或者比较尴尬的问题不太好在面试中直接问，故通过求职者填写的表格来了解。这样既保证企业能了解到自己想要知道的信息，也不用触及求职者不想谈的问题。当然，如果对于表格上的内容，求职者未...

2019-03-21 15:11:37 4986

原创最受HR欢迎的简历长这样！

大家都知道工作经历是简历中最重要的一环，也是HR最为看重的部分。可怎么突显出自己的工作经历呢？在上百上千份简历中，怎么吸引HR的眼光呢？有一个屡试不爽的法则：巧用数字优化你的简历。不要滥用形容词表现业绩滥用形容词对突显成绩并没有很大帮助。“骨干力量”、“最快进步”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些仅是描述性词语，并没有说服力，除非这些是企业颁发的奖项。即便是...

2019-03-20 16:51:29 400

原创年后找工作必看，这样的简历才能打动HR！

冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。根据前程无忧论坛的网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的...

2019-03-18 13:41:17 153

原创别怪HR不看你的简历，因为你犯了这六个错误！

作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。　　一、求职信不注明应聘岗位名称　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。　　二、简历与招聘岗位要求明显不符　　有的简历呈...

2019-03-15 11:43:29 1237

原创 HR为什么总问我的缺点？真的不想回答了！

面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。自然，我们都不希望自己的成本被白白投...

2019-03-14 14:14:04 892

原创脑壳疼！到底该不该裸辞？

在3、4月的跳槽高峰期里，一群网友为了“该不该裸辞”这个话题展开了一场严肃的辩论，前方是辩论现场，欢迎各位围观，发表你的观点！正方：该裸辞我每次跳槽都是选择裸辞，裸辞是最简单的方式。如果不裸辞，每次请假都要编理由，一两次还可以，次数多了领导难免起疑心，自己还要遮遮掩掩。明明就是正当辞职，感觉像自己心虚一样。万一领导找你谈话，加薪挽留你，你是留还是不留...

2019-03-13 10:30:33 581

原创失业久了，怎么才有底气去面试谈薪？

　拍桌子说“我不干了”的时候有种豪气冲天的满足感，把辞职信甩老板脸上时简直跟电视剧一样精彩。“裸辞”之前那是信心满满，总感觉凭着自己6年、8年的工作经验，英语水平杠杠的，找份工作不成问题。“裸辞”后先去旅游兜一圈，把积蓄花光过个把月后开始找工作，上演的就全是虐心虐身苦情戏了！　　前程无忧给你的建议：　　针对这样的情况，首先要打消HR对于你个性冲动、缺乏稳定性的顾虑。核心思想还是要彰显你的事...

2019-03-12 10:25:59 242

原创怎么避免入错行？过来人告诉你这些经验

一年一度的毕业季又要来了，在激烈的抢工作大战中，许多学生匆忙地找个工作就签约了。结果，工作了几个月才发现签约的公司不太适合自己，到底该不该走？走，担心第一份工作跳槽太快给下家公司留下不好的印象；不走，一直忍下去终究委屈自己，还有可能错过纠正职业方向的最佳时间，得不偿失。第一份工作到底该怎么选？有什么实用的方法？来听听网友们的建议吧。想清楚未来3年的发展规划...

2019-03-08 16:02:16 806

原创不为了学历还有人考研吗？我不信！

再过几个月就是大学生的毕业季，有一批人面临上班，也有一批人面临失业；有一批人面临升学，也有一批人面临“二战”；有一批人面临结婚，也有一批人面临分手…… 毕业季就是一个“兵荒马乱”的时间点，有些人满怀憧憬，有些人心生畏惧。在这个交叉路口，关于考研还是就业这个问题，每个人都做出了不同的选择。我们班的大部分同学都是在大三下学期开始备考的，为了...

2019-03-07 16:46:47 482 1

原创第一天上班就想跳槽？到底经历了什么？

前程无忧网友“淡紫星辰”的困惑：面试时，经理让我做主管，不包吃住。来到公司的第一天我就觉得太闲了，同事告诉我根本没什么提成，都拿的是底薪，顿时我有了想走人的冲动。今天有个包吃住的公司让我去面试，包吃住，至少开销没有那么高。第一天上班就想跳槽怎么办？应该怎么跟人事说呢？前程无忧网友“二黑”精彩答复：试着明天继续上班。很多时候人对新环境都会产生不适应，每个公司也都有自己的利弊，...

2019-03-06 14:42:04 465

　“你能否说一下你近一次的离职原因？”这类问题在面试时经常会被问及，面试官能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。　　案例：　　Z先生是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月...

2019-03-05 10:44:37 1687

原创想通过跳槽加薪？你需要注意这些

1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。 2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少...

2019-03-04 10:11:25 228

原创跳槽需谨慎，这种招聘启事一看就是坑啊！

　日前，前程无忧就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。-1-公司背景介绍异样 @求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼...

2019-03-01 10:24:40 849