80、90后开始陆续失业了

为什么是80、90？因为80，90正值中年，如果你计算过，会发现1990年出生的人，即将步入35岁。

按照现在的职场现状，一部分人的职业生涯已经开始倒计时。

无关学历，身边985的博士都失业了。只要不是国家编制，不管多大的厂，都没有铁饭碗了。

大厂的岗位释放出来，一个岗位一天能收到大几百的简历。

有人觉得企业不会轻易切掉人才，其实不存在的，人才太多，面试官根本面不完，来面试都是需要排队的。

按照国内企业的调性，对于10年以上的工程师，除非能让企业认可给你年薪7位数的必要性和不可替代性，否则时不时都会琢磨用3个3年经验的人替换掉你这个岗位带来的性价比优势。

所以，需要提升自身在企业的不可替代性，主动去接触工作中接触不到的信息内容，提升技术范围内的深度和宽度，不要在乎是否被时代推着走，向前走只需自己主动踏出第一步。

对于3年以下经验的工程师，只要公司还活着没有欠薪的情况下，应该多去总结过去的项目情况。如果项目比较通用，那就多梳理自己所负责部分的逻辑一致性，扩大项目的责任边界，让自己在项目中的角色更加清晰。

如果是3-5年经验的工程师，得看是否有独立交付的经验，如果还没有那就争取这样的机会，或者说如果要换去一家公司，也尽量去争取这样的机会，不要在同一个水平线上来回横跳，而且下一家公司的业务领域很可能与之前做的不一样，那就更容易跳入这样的陷阱。也许薪资上浮了一些，但长远来看，你的经验就如同馅儿少的包子，经不住细问。

如果是6-10年经验的工程师，目前市场上缺少的、不愁跳槽机会的就是你们这样的。一来你们在跳槽的时候未必会看中某个领导位置，多数只要钱给到了，可能就解决主要问题了。二来你们也有精力和经验去承担某些重要交付角色。尽管目前行情对这部分同学有利，但也不可麻痹大意，要知道你看中的是公司给的薪资，某些公司看中的可能只是当下你所能解决的问题。至于你是否还能获得进一步的发展空间，多数公司给不了你这样的承诺。

如果是10年以上经验的工程师，是市场上目前最稀缺的一批人了。特殊的是这一个年龄阶段的工程师稀缺也不稀缺。如果在40岁上下要进入一家初创公司，恐怕现在初创公司已经没有了好的位置，如果现在再去半途加入这些公司，无外乎要么是去救火填坑的（上任技术负责人可能已经离职），要么是去在补充某些重要角色（利用你以往的技术去镇住场子）。遇到这种情况，内部一手信息的重要性也就格外突出了，不然很可能踏空。

不管你现在失业还是在职，如果你没有做好离开职场的准备，就不要每天陷在焦虑的情绪里面，一边上班摸鱼一边焦虑，动起来尽可能多的去学习去吸收技术范围内知识内容，积少成多我们都懂，一天一点点的成长等到用的时候往往能出其不意。如果因为某些原因已经想好要离开职场了，那么我想说的是生存、开心、健康同样重要。