人件读书笔记（24）再谈团队自毁

第四部分 高效团队养成

24 再谈团队自毁

1. 大部分形式的团队自毁，其危害来自于贬低工作或者贬低做工作的人（可恶的标语和纪念牌）；
2. 团队会通过遵守更高的标准脱颖而出。没有这一突显的因素，小组还是小组，不会成为真正的团队；
3. 励志小附件假到让大家起鸡皮疙瘩。它们给健康的组织带来危害；
4. 加班的副作用很明显：犯错、累倒、离职率上升和付薪的无用时间，以及对一个良性运转的工作团队的自毁反应；
5. 延长加班时间就是一项减产的实践。额外几个小时的产出总会被之后的副作用抵消，即使不考虑它对团队破坏；