第四部分 高效团队养成 24 再谈团队自毁 大部分形式的团队自毁,其危害来自于贬低工作或者贬低做工作的人(可恶的标语和纪念牌);团队会通过遵守更高的标准脱颖而出。没有这一突显的因素,小组还是小组,不会成为真正的团队;励志小附件假到让大家起鸡皮疙瘩。它们给健康的组织带来危害;加班的副作用很明显:犯错、累倒、离职率上升和付薪的无用时间,以及对一个良性运转的工作团队的自毁反应;延长加班时间就是一项减产的实践。额外几个小时的产出总会被之后的副作用抵消,即使不考虑它对团队破坏;