关于候选人的一些疑问，负责招聘HR给出的解答

一次偶然的机会和公司负责招聘的HR闲聊，有幸了解一些关于招聘选人方向的信息，当然作为交换我也说了一些作为应聘者的真实想法，以下是笔者整理的一些问题和对应的解答，希望能帮助作为读者的你。

1. 选简历的关注点都有那些？

这个问题主要分为4类人

• 第一类：应届、初、中级的。面对这类人群的关注点是：学历、作品、和实习经验、是否有一些对应的技术博客。
• 第二类：是解决特定问题的人。比如项目遇到一些技术上的瓶颈需要突破，对这类人只要是技术上可以，对其他没有太多要求
• 第三类：管理。这类主要是看带过的项目，技术的广度，对上和对下管理的策略。
• 第四类：搬砖。能干活价格合理就OK。

2. 选择跳槽或者离开上一家的原因你们如何看待？

对于常规直接说钱少或项目不好并没有的太多的禁忌，只要给出合理的答复就行，而且HR也承认并不是很喜欢负能量很多的人。当然为了印证你说的是否真实，他也会反复直接或间接询问并确认,如果说的有出入，就会被减分。

3. 谈薪资怎么谈？

这个话题应该是很多人都关注的了，要想把自己的薪水谈到最高，要看现在这个岗位是否急缺岗位，会不会问你什么时候到岗、谈话时间足够长(30min以上)、个人信息问的是否详细、问多久给答复HR的态度、有没有其他公司进行选择。

4. 猎头真的有用吗？同等能力下有猎头是不是减分项？

有加分项也有减分项，加分项就是会最大限度的帮你提高薪水，因为关系到猎头的薪酬，一般为猎头给你谈的年薪的20%-30%，但也是因为这个原因，如果有条件差不多，或者比你能力稍弱但没有猎头的候选人，你的优势就没有了，招人是看性价比的。

不过我们自身也要反思一下，如果我们招聘的途径都找猎头，那是不是就没有减分项只有加分项了？

5. 猎头给HR回扣问题？

有，更有甚者HR自己就开猎头公司，但是不多，因为现在公司的法务越来越严格和健全，犯错成本较高，所以以身犯险不值得。

6. 什么情况下更倾向选择列猎头？

很难招到合适的人，而且一般一个公司会和20家左右的猎头公司合作，猎头和猎头也是有竞争关系的。

7. 候选人还会关注那些点加分点？

对公司的了解(面试前简单看看就行)、自己的目标明确、技术热情、价值观(权重低)

8. 年初和年底真的对招聘友好吗？

友好，选择的机会更大，但对技术的要求偏差不大。

9. 怎么判断这个公司是个坑

公司的产品是否赚钱、是否是核心项目、是否是核心岗位。自己也要多打听，在对应的项目有认识的同事最好了。

10. 放鸽子对HR影响的因素有哪些？

从薪水上讲对HR来说没有影响，顶多影响一下心情，除非长期招不到人。

11. 薪水涨幅一般多少，涨薪这个事应该怎么谈？

常规15-20%，主要看对项目的贡献度，搬砖无前途的，所以说要当一个保持有竞争力的人。

12. 对于转岗这个问题怎么看

除非被别的项目组给你挖走，否则还是换公司吧。

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