通用大模型这么好用，为啥还要训练审计私有大模型？

引子

有读者问：

通用大模型这么强了，整本地或私有部署大模型有什么实际意义么？

此“模型”非彼“模型”

当讨论大模型时，我们经常会与传统的模型相混淆。

尽管它们都包含“模型”这个词，但它们的内涵有很大的不同。

传统的模型主要是规则或算法的集合，而大模型，类似于世界模型的理解，则更加复杂和全面。

数据安全第一位

举个例子，在银行进行信用风险审计时，需要处理大量的非结构性授信调查报告。

这些报告通常包含丰富的信息，如时空背景、人物关系、上下游关系、担保关系和潜在风险点，但解读这些信息需要专业知识与经验。

目前的大语言模型，如kimi，已能够高效处理这类任务。但出于数据安全和隐私保护考虑，银行不可能将所有内部数据发送到外部通用大模型进行处理。

为了数据安全，就需要部署本地的大模型来处理这些报告。本地大模型的优势在于可以保护数据的安全性，同时根据具体需求进行定制化训练，以更准确地识别和提炼关键信息。

通过本地或私有化部署，进行本行业微调，大模型可以训练识别报告中的关键要素，如借款人的财务状况、担保物的评估、市场趋势分析、潜在风险点分析等，从而帮助审计人员更快地做出决策。

在部署本地大模型的过程中，需要注意大模型的持续训练和优化，确保其能够适应不断变化的市场环境和审计标准。

这个过程中，有效的数据治理和访问控制措施也是确保数据安全的关键。

通过本地化或者私有大模型部署，不仅能够提高审计效率，还能确保敏感信息的安全保护。

微调：“入职培训”

当前的通用大语言模型就像一位知识渊博、能力出众的名牌大学毕业生，他们具备广泛的通用知识，能够快速理解和处理各种信息，但却缺乏解决企业具体问题的能力。

就如这位毕业生进入特定公司工作一样，模型也需要适应特定组织的业务需求、文化和管理风格。

在这种情况下，对大模型进行“入职后培训”就变得尤为重要，这就是说要对大模型进行本地化部署和垂直领域的微调训练。

具体来说，这包括：

1. 企业文化和价值观的培训：确保大模型理解和遵循组织的核心价值观和行为准则。

2. 履职能力的培养：针对特定岗位的需求，对大模型进行功能性和专业性的训练。

3. 规章制度的熟悉：让大模型了解并遵守组织的规章制度，确保其行为符合组织的要求。

4. 业务情况的了解：对大模型进行特定业务领域的训练，使其能够更好地理解和处理相关任务。

通过这种定制化的训练（微调等），就像新员工通过培训更快地融入公司提高工作效率一样，大模型能够更好地适应特定组织的需求，发挥其最大潜力，同时确保其行为和输出与组织的期望相符。

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第五阶段： 大模型微调开发借助以大健康、新零售、新媒体领域构建适合当前领域大模型；

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