多干一点， 多向前一步

        公司有个实习生W，是Top 2大学的研究生，他不是大家所说的学霸或者牛人，但是实习一段时间后，他获得了大家的一致好评。

        W同学做事很有条理，对交给他的任务，都会弄清楚需求再做。如果不太明确，他一定会在做之前问明白，了解对方要的是什么，然后在期待的时间里很漂亮的完成工作。比如写代码这种任务，肯定不会出现排版缩进尚未整理，或者不加注释等问题。

        

        这些看上去似乎很平常，但是如果比较起来，这些素质就显得很可贵了。有些实习生也是名校过来的，任务分配之后，并不理解需求，也不问老员工，做了两三天，问他进度时，才发现他对需求的理解是错的。或者交出一些没有注释，没有整理过格式，变量命名随意，质量不高的代码，导致在反复修改代码，验证结果等过程上花费大量时间。

        W同学让人赞叹的地方，还在于他常常会比要求的走的更远一点。比如他按照交代的任务完成代码后，发现不是最优的实现，于是他再准备出另一个代码版本，将两个版本做详细的对比测试，并把测试的结果做成一份简单清楚的报告，最后把报告和两份代码一起发出来，听取老员工的意见。其实，正式的员工，也不是人人都具有这种专业精神，很多人都是把分配的任务完成就OK了。而W只是一个期限三个月的实习生，他这种认真做事的态度，获得了同事和领导的一致认可。

        有一次W同学被要求学习一个内部开发的软件，了解如何使用，如何在里面加测试脚本等。对大部分人来说，都是看看代码和文档，会用，能理解工作机制就开始上手干活了，而W同学在弄懂这些之后，画出了两张非常漂亮的图，一个是架构图，解释了各个组件如何协同工作，另一张是概要的代码流程图，列出了程序入口，主要的模块和函数以及功能。两张图就把这个软件解释的很清楚，后来有新人入职，我们就让他们参考这些图来理解软件，减少了新人上手的时间。

        

        W同学还有个特点是思维敏捷，在项目讨论会议中，即使他不了解整个背景，也能快速抓住重点，搞清楚讨论的问题，然后基于他的认识，提出一些看法，有时候，他能提出很有见地的看法。或者至少，他会提问题，是个很积极的参与者。这样，在新员工里，他就非常突出，因为其他人从始至终都很沉默，理由是不懂大家在讨论什么。

        W同学的积极态度，让我印象深刻。因为实习生和新员工的双重身份，在类似场合下，一般人很容易置身局外，做个旁观者，听别人讲话。但是自己把自己看做局外人，又如何指望别人把你看做团队的一份子，除非自己主动融入和参与，或者实力够强有利用价值，否则你永远都是局外人。不仅工作中，人际交往中也都是如此。

 

        除了干活给力，工作认真之外，W同学天性活泼，和同事相处融洽。用通俗的话说，他很有眼力劲儿，称呼老员工，左一个某某哥右一个某某姐，嘴巴很甜。工程师大都比较沉闷，而他就像工作之余的小喇叭，给我们讲各种新鲜的互联网事件，学校的事情，以及家乡的风土人情。午饭的时候只要他在，一定会感觉很有趣。

        W同学很有心，把我们的电话号码都存了起来，实习结束后，逢年过节，都给我们发祝福消息。这种联系可以打败时间，让我们总能想起他的好来。

 

        领导和同事们都对W同学很认可，因为他在实习期间表现优秀，在他毕业后，如果申请来我们公司，将会比其它参加校园招聘的同学们机会更大。在同等面试成绩的情况下，他具有优先权。要知道，公司校招的录取比例，小于1:40，而W同学的努力，为自己争得了更多胜算。

        比别人多干一点，前进的路上比别人多走一步，这样才有机会比别人收获更多。

(版权声明：本文为博主原创文章，转载时请注明出处。作者：朱紫丢）

 

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