我们都知道:薪资是可以谈的。但在谈薪前,我们也必须明白,如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考,那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应,这会让你的薪资谈判很吃亏。
秘诀一、面试前,做个调查很有必要
这个调查的目的是:1.了解职位市场行情及人才供给情况;2.分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码;3.分析目标公司的特点,一般而言,大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩度的可能性较大。
秘诀二、确认自己的薪资标准
在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
秘诀三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围
面试这样谈薪才有戏!
最新推荐文章于 2024-04-26 17:06:04 发布
在面试谈薪前,了解市场行情、自身价值和公司特点至关重要。确定薪资标准,研究面试官的期望范围,并掌握合适的谈薪技巧,如推迟详细讨论,强调个人贡献,关注福利待遇等。避免过度讨价还价,保持坚决态度,同时注意询问工作内容、工作时间和额外福利。记得在最后要求提供书面录用确认。
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