“该死”的简历硬伤,究竟拿它怎么办?

原创 2017年06月13日 09:53:55


现在的职场,裸辞已是常见现象。但裸辞意味着职业中断,也意味着自己简历中会有一段职业空白期,成为简历中的“硬伤”。前程无忧论坛曾经有调查显示,职业空白期是HR面试时经常关心的问题,而当求职者失业达到6个月以上时,很多HR会怀疑个人的能力是否有限。从调查还可以发现,HR最为关心的是个人能否在空白期之后立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。

空白时间以6个月为安全线

    如果你失业在六个月之内,恭喜你,还是暂时“安全的”。通常,“想休息一段时间再找工作;目前仍然没有找到工作。”类似这样的解释,能得到大部分面试官的理解。

    @前程无忧网友“ledoris”:“我的解释是:作为在私企干了三年工作的人,不想在找工作方面太随便,希望下一家公司是制度比较完善、有自己企业文化的公司,并可以长期、稳定地工作下去。如果你的态度真诚的话,基本上大部分HR都可以理解,HR只是担忧你会不会频繁跳槽而已。”

    @前程无忧网友“勇敢滴心”:“或许在面试的时候HR会以我们出现过职业空白期为由来质疑我们,但我们能做的是以真诚的言语告诉他们原因。当然,他们有权力质疑我们,但我们自己不能为此而质疑自己。”

6个月以上的空白时间,怎么办?

    总有人由于各种原因他的简历中出现了6个月以上的职业空白期,这个时候该怎么办?其实还是有一线生机的。前程无忧论坛资深版主“落凡的一天”建议大家先考虑三件事:

    1.有没有在这段时间,看过什么专业书或钻研过哪些方面?
    2.有没有在此期间考过什么证书?
    3.如果1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?

    “落凡的一天”认为:“空白不可怕,可怕的是真正‘空白’。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

简历写作提示:

    1.在求职简历中,我们应当重点突出自己的技能,以优异的业绩来证明自己的工作能力;如果HR们被你的职业能力所吸引的话,他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。

    2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。

    3、从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间思考了自己的职业和人生,能对自己更负责,也能做出更成熟的决定。(完)

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