国务院办公厅发布了
关于2024年部分节假日安排的通知
全文如下
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2023年10月25日
如何合法合规设定带薪年假？
此次发布的法定节假日最大亮点莫过于明年的春节竟然有8天假期。尽管除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排员工在除夕当日休息。
这是国务院法定假期发文中首次提出鼓励落实带薪年休假等制度，企业要如何贯彻落实呢？
根据法律规定，连续工作1年以上的职工可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这些法定年假规则都可以维护至盖雅考勤系统，确保每位员工享有的法定年假天数合法合规。
▲年假额度设置
企业福利假期如何指定在春节休？
除夕不放假引发热议，许多企业已经开始研究如何在除夕当日提供额外的福利假期了。
如何提供指定期间的福利假期？
企业可以来参考一下盖雅的孝亲假设置，为了让员工能在春节期间有更多时间陪伴家人，盖雅允许员工在春节假期多休一天。由于孝亲假仅用于春节前后，HR会给该假期设定使用规则限制。
HR可以通过盖雅考勤系统设置孝亲假适用的人员范围以及此假期的生效和过期时间来圈定可用时间范围。 盖雅考勤系统会根据设定的规则自动校验员工休假申请的合规性，确保员工在申请孝亲假时只能选择春节法定假期前一天或后一天，HR审核起来也会更轻松便捷。 
▲孝亲假申请
如何方便HR快捷更新行事历？
2024年法定节假日的放假调休安排发布，HR也纷纷开始更新行事历，调整明年员工的放假调休日期。
如何能让HR便捷地更新行事历与每年法定节假日放假调休日期实时同步？
HR可以借助盖雅考勤系统中的行事历功能，一键同步国家法定节假日。 跨国企业的HR还需要考虑到不同国家的最新节假日安排，为员工制定合法合规的排班计划。盖雅劳动力管理系统可维护不同国家的节假日安排以及自定义假勤规则，满足不同类型企业复杂的假勤管理需求。
▲一键同步国家法定节假日
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