SPSS效度分析

对于问卷调查，我们必须要进行信度分析和效度分析。信度分析就是问卷可信度的意思，前面我们已经讲解了SPSS信度分析。今天来说下效度分析，效度分析就是问卷各指标有效度的分析，代表各指标的有效度评价，能效性的评估，这对于我们筛选出有用的指标非常有效。
本次使用的数据来自网络分享的一份学校满意度调查数据，主要是从各方面来评价一个学校的满意度，有很多个维度，采用的是李克特5度量表，满意到不满意分为5个等级。我们采用的是探索因子分析（用于还没划分维度的分析）。

点击分析———降维————因子

把需要比较的选项选入

描述那里勾选巴特利球形检验

旋转那里点击最大方差法

选项那里进行排列

最后得出结果，巴特利检验大于0.7说明适合因子分析

被分成了9个维度，不过有些累积很低

最后看成分矩阵

这些选项被分成了9个维度。可以看出有些项目如与老师沟通、服务态度、教室条件这些项目都没有显示出效度值，说明这些项目在每个维度都没起作用，效度小于0.5，等于没有效度（就是不起作用）。这些项目应该被删除重新设计量表。
OK，SPSS对于问卷分析还是比较简单的。
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