【第152期】游戏策划：给@不五的简历分析

我是酱油，这是第152期文章

后台收到@不五同学的留言

收到简历时，还是挺诧异的

一方面是@不五同学的顾虑，担心学校比较一般，游戏经验少，对应聘有影响。另一方面是简历里的@不五，却是一位非常活跃的同学，而且取得很好的成绩。

1、自主创业，在第一年盈利10W

2、创业项目获得过省级比赛特等奖/一等奖/二等奖/三等奖

3、受邀参加创业博览会，与团中央书记交谈成果

4、与外部品牌合作，组建设计团队并担任负责人

5、在校期间参与多个项目，获得2个国家级奖、9个省级奖、N个校级奖

6、创办游戏制作社团，成员200+人，每周亲自教学游戏知识和制作demo

通篇看下来，如果不仔细，可能就把第6条忽略了，因为简历里大部分在介绍创业及成果。

而@不五同学的顾虑是游戏方面经验少，想依靠商业策划的经历来弥补。

其实，这完全没有必要。

一、简历慎重写创业内容

很多人认为，有创业经历，能突显个人综合能力，比如业务规划、人员分配、品牌策划……理论上是的。

但作为刚毕业的同学，这些根本不是用人单位考量的点，它无法带来加分，甚至会减分！因为企业不是在招管理人才，而是招基层员工。对于基层员工，用人单位关注的是沟通能力、执行力、学习能力等等一些基础能力。

其次，游戏策划需要长时间的培养，这不仅是培养技能、更多的是心态和处事的成长，于是意味着，新手在很长时间里创造的价值是有限的，那么就有两个问题：

1、打工薪酬跟创业获得相比，差距悬殊

比如@不五同学，在校创业的第一年就能盈利10万，那第二年、第三年呢？要知道，很多创业者第一年还是亏损的。

而如果从事游戏策划呢？可能前两年都达不到这个数。

有人会认为，做游戏是理想，值得付出和追求。这都是在理智情况下说的话。

工作之后，会遇到各种挫折，比如考核压力、领导指责、同事不配合……再加上996，每天挤公交地铁上班，坐最晚班车回来，拖着满身疲惫坐在宿舍，一边是还没通过的案子，一边还得牺牲睡眠时间学习，当精力都使尽了，就不会那么想了。

作为用人单位，更是知道这个理，自然会有顾虑，会不会把候选人录用了，培养个一年半载的，遇到槛了，再加上钱的差距，索性就离职了，那不就亏了。

2、意识到游戏开发成本后，就不干了

有过创业的同学，对于投入和产出的意识，会比一般学生更高。

游戏研发行业涉及到各种专业性很强的人，比如系统策划、数值策划、文案策划、客户端程序、服务端程序、原画、建模、动作、特效……每个岗位，都不是轻易能招到人。即便人到齐了，开发需要时间，这里需要庞大的资金维持开发，等到开发完了，还要依赖发行和平台，项目质量好是一码事，能不能赚钱就是另一码事了。也正因为这样，研发周期长、风险高，连社会上的资金，投在游戏研发的都不多。

曾经就有认识的人，在工作半年就离职了，原因是发现游戏研发过于复杂，不利于将来自己创业。

二、简历内容要突出主次

说完创业的事，再来聊简历内容的主次关系。

应聘不同的工作，需要不同的简历侧重点。对于应聘游戏策划，这份简历的亮点在于

1、计算机专业毕业，熟悉C/C++

2、了解Unity游戏引擎

3、流畅使用UE4，开发过一些demo

4、熟练使用PS，做过平面设计

5、协作统筹能力好，创立游戏制作社团

6、表达能力好，每周为社员进行游戏知识教学

但可惜的是，这些都写在了简历的边角处。

@不五同学担心简历太空，于是写了很多商业创业经历。其实突破口在游戏demo和游戏社团的工作，因为很少同学能拥有这两项经历。

1、制作了哪些demo，难点在哪里，如何解决

2、游戏制作社团的教学，涵盖哪些游戏知识内容

第1条可以从技术上体现自己与其他应聘策划的同学不一样，第2条则可以从侧面体现自己对游戏的理解。

鉴于@不五同学还做过平面设计，如果能把这个也结合到游戏相关领域，那就更完美了，成了在策划、程序、美术方面，都有一定基础的综合性苗子。

PS：大家尽量不要在公众号里发简历哦，会被压缩模糊。可以放到在线文档(比如腾讯文档、有道云文档……)，然后把链接发我就行。

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