大型集团企业选择EHR系统应该考虑那些功能？

大型集团企业在选择EHR系统时，应该考虑以下功能：

大规模管理能力：

能够支持大量员工信息的管理和处理，包括招聘、培训、薪资、绩效、福利等多个方面。

安全性：

必须有强大的安全措施来保护员工数据隐私和机密性。

分析报表：

能够根据公司需求创建各种类型的报告，例如人员数量、员工性别比例、薪资统计

等。

灵活性：

系统需要能够适应企业的不同需求和流程，包括自定义字段、审批流程等。

移动端/PC端联动：

能够实现移动设备上访问，并且支持移动设备上的所有功能和操作。

如果你是大型企业HR，正在进行HR系统选型，那么不妨试试i人事，理由如下：

i人事客户服务规模覆盖范围在200-20000人之间。这不是我们虚构的数字，而是基于实际客户使用情况得出的结果。我们的客户群体主要是中等规模的企业，当然也有一些行业领先者。

经过系统升级，目前i人事可以很好地支持人数在20000人以下，组织架构树节点在5000以下的规模。这种升级不仅考虑到数据量的变化，还考虑到扩大规模的同时需要匹配更多的功能和提高易用性。

从功能角度看，它可以满足大规模企业的需求，提供全面的人事管理解决方案，包括但不限于：

招聘管理：帮助企业快速筛选合适的候选人并跟踪整个招聘流程。

绩效管理：自定义绩效评估指标和流程，有效地评估员工表现和激励员工。

薪酬管理：管理员工的薪资、奖金和津贴等福利，并提供员工自助查询功能。

培训管理：开设在线课程和培训计划，让员工快速成长和提高技能水平。

人事档案管理：统一管理员工档案，包括个人信息、合同、考勤、假期等。

移动端访问：支持移动端访问，员工可以随时随地查看和更新个人信息并完成各种操作。
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