大型集团企业在选择EHR系统时,应该考虑以下功能:
大规模管理能力:
能够支持大量员工信息的管理和处理,包括招聘、培训、薪资、绩效、福利等多个方面。
安全性:
必须有强大的安全措施来保护员工数据隐私和机密性。
分析报表:
能够根据公司需求创建各种类型的报告,例如人员数量、员工性别比例、薪资统计
等。
灵活性:
系统需要能够适应企业的不同需求和流程,包括自定义字段、审批流程等。
移动端/PC端联动:
能够实现移动设备上访问,并且支持移动设备上的所有功能和操作。
如果你是大型企业HR,正在进行HR系统选型,那么不妨试试i人事,理由如下:
i人事客户服务规模覆盖范围在200-20000人之间。这不是我们虚构的数字,而是基于实际客户使用情况得出的结果。我们的客户群体主要是中等规模的企业,当然也有一些行业领先者。
经过系统升级,目前i人事可以很好地支持人数在20000人以下,组织架构树节点在5000以下的规模。这种升级不仅考虑到数据量的变化,还考虑到扩大规模的同时需要匹配更多的功能和提高易用性。
从功能角度看,它可以满足大规模企业的需求,提供全面的人事管理解决方案,包括但不限于:
招聘管理:帮助企业快速筛选合适的候选人并跟踪整个招聘流程。
绩效管理:自定义绩效评估指标和流程,有效地评估员工表现和激励员工。
薪酬管理:管理员工的薪资、奖金和津贴等福利,并提供员工自助查询功能。
培训管理:开设在线课程和培训计划,让员工快速成长和提高技能水平。
人事档案管理:统一管理员工档案,包括个人信息、合同、考勤、假期等。
移动端访问:支持移动端访问,员工可以随时随地查看和更新个人信息并完成各种操作。