随着商业环境的瞬息万变,项目管理不断面临着各种挑战。在多年的探索之下,PMO已经发展出了较为成熟的工作体系。传统PMO的目标是“保证项目完成”,他们负责制定项目管理流程规则、跟踪进度,以及为项目交付团队提供各种培训支持,是企业项目管理的监督和支持者。
但在传统的工作模式下,PMO鲜少触及到企业战略目标。从数据来看,随着时间的推移,PMO第一年的失败率为25%,第二年的失败率为50%,第三年的失败率为75%。i 安永团队认为,PMO主要面临如下三个尴尬情景:
1.1定位不清,无法承上,难以启下
达不到管理层对项目的期望——由于对战略和管理层目标没有清晰的认知,PMO难以对众多项目进行合理的整合和优先级排序,导致最后交付了很多项目,却依然没有达到管理层的初衷和预期价值。
难以和业务部门有效配合——PMO并非业务一线人员,往往无法与业务人员语言相通,在管理业务部门项目交付时,PMO只能泛泛地进度跟踪,一旦出现项目风险或问题,由于对业务不熟悉,提出的解决方案隔靴搔痒,导致业务部门开始质疑PMO的价值。
1.2生搬硬套的繁冗流程让业务
部门的工作雪上加霜
PMO的一大职责是建立流程标准,推动企业高效、有序、规范地管理项目。对于项目管理,国内外各种先进方法论早已遍地开花,然而世界上没有完美的流程规范,只有最适合企业的。PMO创建的标准如果不适应组织文化,只是一味地生搬硬套、激进推行,效果只会适得其反。大家在忙碌地交付之余,还要花费大量时间应付无用的流程,必定怨声载道,加剧PMO与业务部门的矛盾,为PMO的资源调配和日常工作增添了阻力。
1.3缺乏数据和工具支持,孤掌难鸣
PMO想要跳出单一项目,高效管理多个项目集,必须对所有项目运营数据了然于心。各方信息口径不一致、汇报滞后、数据片面不准确,往往是另一个令PMO头疼的痛点。由于这些数据涉及的部门极多、要求也不尽然相同,在没有工具打通并支撑全景数据收集分析的情况下,PMO将难以准确考核项目效率、识别项目风险和问题。