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原创 老板不接受的那些加薪理由

通常员工要求加薪的前提都是认为自己业绩优秀、表现突出,或者工作量和工作压力大,没有功劳也有苦劳,所以认为公司理应给他们奖励。有人因此觉得自己是资深员工了,在团队中不可或缺,于是就祭出“跳槽”这个法宝来要挟或是暗示老板——如果不给我涨工资,我就走人。但是对于老板而言,他可能未必会认同这样的想法。     根据前程无忧论坛(bbs.51job.com)所作的相关调查显示,仅有13%的网友认

2015-05-28 11:59:27 1195

原创 月薪没过万,就是交际圈的问题

你所处的交际圈会在不知不觉中影响到你自身的价值观、思想观以及生活重心。届时,赚钱也许就成了你的一种生活、一种习惯、一种本能。     化交际圈和“他人的眼光”为动力     网友“Cyeah”:我觉得这完全是交际圈的问题,因为人是很容易受到周围人的影响的。对金钱的渴望、对成功的追求,这些情绪会在一个交际圈中被传染的——这个社会上促使许多人进步的推动力是他人的眼光。   

2015-05-27 11:38:42 813

原创 二季度招聘跳槽趋势发布:这些人最受企业欢迎

二季度招聘跳槽趋势发布:这些人最受企业欢迎 ——2015年5月无忧指数才市篇    据前程无忧(www.51job.com)发布的无忧指数数据显示,2015年4月,全国网上发布职位数近376万个,较上月上涨3.5%。前程无忧《2015年二季度雇主招聘意愿报告》已经发布,报告显示:84.7%的受访雇主表示计划在今年,第二季度比2014年同期招聘更多的雇员,比一季度的调查结果高出2

2015-05-26 11:13:32 1957

原创 十大热招行业公布 成都最受跳槽者欢迎

2015年4月无忧指数中西部篇  国家统计局数据显示,2015年全国第一季度GDP增长7%。从经济增速来看,重庆以10.7%的增速领跑全国,除了重庆,其他增长较快的省份也主要集中在中西部。人大重阳研究院宏观研究部主任贾晋京认为,中部各省的行业能力某种程度上已经取代了前些年的东部沿海地区,成为新的增长极,而之后一个阶段,中西部地区将继续发挥其优势,成为国内增速最快的地区之一。  

2015-05-25 12:19:52 1726

原创 三招应对这些最难面试问题

有些应聘者会有特殊的情况,比如“频繁跳槽”和“职业空白期”,当这些特殊经历在简历上表现出来后,自然也逃不过面试官的询问。那么该如何应对这些问题? 情况一:频繁跳槽——5年内换了6份工作   面试官的考虑:   1.应聘者的从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本?   2.应聘者没有明确的职业目标,他对自己的定位不清;

2015-05-22 11:21:41 522

原创 HR说,这才是合格的简历

简历,顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时,大部分人都感觉彷徨,或为阅历丰富难以压缩而惆怅,或为资历甚浅而焦躁。那么,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?如果你正在争取面试的机会,不妨静下心,接着往下看。为什么是你?为什么是我?     经过这些年的思想灌输,大部分求职者都有这样一个意识:HR阅读每封简历的时间相当有限,花

2015-05-21 12:26:13 860

原创 异地工作比例高 最受IT人欢迎的十大工作城市

异地工作比例高 最受IT人欢迎的十大工作城市 ——2015年4月无忧指数IT篇    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的数据库显示,2015年4月全国IT类职能的网上发布职位数为620 265个,与去年同期相比增长了25%,占到全国网上发布职位总数的17%,仍旧保持着“金三银四”的旺盛势头。    从各大城市的表现来看,2015年4月,IT类职能网

2015-05-19 13:31:22 2638

转载 跳槽成败取决于这五点

在职场中,有跳槽成功的,可谓是节节高;有跳槽不成功的,可谓是节节槽。那么跳槽究竟有什么秘诀呢?     定向   定向,就是指要给自己明确职业方向,确定职种。有些人在跳槽时,总是没有明确的方向,为跳槽而跳槽,只是感觉目前的工作不想做了就要跳槽,究竟适合做什么不清楚。在跳槽之前,一定要为自己找准方向,才能跳得更准。    定位   定位,就是要明确自己所要达到的职

2015-05-18 11:40:49 463

转载 切忌盲目为“高薪”跳槽

很多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上,这样盲目的跳槽,很可能带来职业生涯的倒退,高薪就好比是“毒药”,而一旦走入了误区,长此以往,将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。    1、盲目地追求高薪水,没有明确自己跳槽的目的,而没有平衡自己所需要达到的目标。     2、没有在一家公司积累到一定的技术,就草草为薪水而跳槽,缺乏对于自己的长远职业规划。     3

2015-05-14 11:36:08 439

原创 在一家公司做满几年跳槽最佳?

网友提问:         从个人职业生涯角度来考虑,工作多久可以考虑跳槽?各个行业的工作经验是不一样的,请专家具体介绍一下热门职位的经验积累时间是不一样的。 专家回复:         我认为,从个人职业生涯发展的角度来说,只要是自己慎重选择的工作,至少应该做满两年的时间,在这段时间里,努力发掘其中的营养和激情,更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题,那么无论结果如

2015-05-13 11:58:36 927

原创 HR要扔这样的简历,你哭也没用!

HR要扔简历,你哭也没用。但知道HR钟意怎么样的简历,讨厌怎么样的简历,你也就不用哭了! 不哭,最难的简历这样写!     说起简历中最难写的部分,多数人的脑海中一定会闪现“工作经验最难搞定”这样的字样。但是事实并非如此,根据前程无忧发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示,“自我评价”是最难写的部分,有33%的受访者表示“搞不定自我评价”,更有23%的受访者表示“搞不定求职意向

2015-05-12 11:27:02 1204

原创 五招马上提高简历命中率!

写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。   1.简历在线投递即可      很多人说,通过招聘网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息

2015-05-11 13:03:03 505

转载 离职时避免发生四件事

不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下四件事是你应该避免发生的。      1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。   离职的时候,你的情绪可能会高涨,特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂,也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁,也不知道有一天你会和谁共事。

2015-05-07 11:51:49 452

转载 六类人群与高薪绝缘

1、温顺小绵羊,没主见的人      C是典型的“温顺小绵羊”,做网页美工两三年了,设计功底不错,但她处世有个特点,做事只会按部就班,凡事唯命是从,对任何事都没有异议。老板让她做成A,她就做成A,让做成B,绝不会做成C;如问她修改或优化意见,她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法,虽然没什么过错,但时间久了,大任务老板就不愿交给她了。     专家点拨:职场上有些员工敢

2015-05-06 13:45:51 528

转载 面试时一定问清楚的那些问题!

一、工作内容      是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都会花了眼,所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的。    

2015-05-04 12:34:22 805

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