跳槽时，为什么HR总嫌弃空白期？

为什么HR不喜欢空白期？因为有大把候选人没有空白期，且他们这一年里的业绩不错，HR何苦要雇佣一位有空白期的员工来增加用工风险呢？

       为什么HR不喜欢空白期？因为一年的时间，人心有极大可能会散，重新收拾好再工作，并不是件容易的事。

       为什么HR不喜欢空白期？因为你无法证明你的经验和技术还有价值，HR不想做这个“接盘侠”。

       作为个人可能有一大堆关于个人休息一年的好处，但这对HR，对于新应聘的公司又有什么意义？雇佣关系建立的基础是双赢，HR凭什么要为空窗期可能存在的风险“买单”？

       此外，对于职场空窗期很长（一年以上）的候选人，HR会特别“嫌弃”。这是因为长期失业不上班给人带来的影响会很大。前程无忧曾经发起了“长期不上班，人真的会废掉吗？”的调查，数据显示：57%的人认为长期不上班确实不利于人的发展，各方面会退化；有33%的人选择了“不好说，看人”；仅有10%的人选择了不会，认为上不上班都不影响个人的成长。显然大部分人并不看好长时间失业这种状态。

       当然，HR不喜欢候选人有空白期，并不代表有空白期的个人去找工作一定没戏了。想要应对好这一问题，还