随着时间的长河不断的流淌跃迁,我们的时代也已经来到了2023年,而在科技发展迅速蓬勃的当下,AI的技术水平随着ChatGPT的超强能力在新一年里拉开了AI领域的全新帷幕,那么让我们把目光带回到AI面试身上,AI面试技术作为人工智能领域的一个重要分支,正日益广泛应用于各行各业。在其大展身手的人才招聘领域,AI面试技术也逐渐成为了招聘流程中的重要一环,实现了人机面试,提高面试效率和准确性。那么,让我带大家来了解一下,2023年 AI面试应用的范围和突破都有哪些吧。
首先,AI面试在市场上的应用范围将越来越广泛。除了现在随处可见的初步筛选外,AI面试技术在2023年还将在面试全流程中应用得更深入。例如,在面试过程中,AI技术可以通过语音识别、情绪识别等方面对求职者的能力水平、心理状态等进行全方位的判断,为人力资源管理部门提供更加准确、客观的面试评价。目前这些特性只有市面上最高级别L4的AI面试产品能完美做到。而目前能达到L4水平的AI面试产品目前有中国的AI得贤招聘官和美国的HireVue能做到。我们以AI得贤招聘官为例。她是近屿智能旗下的AI视频面试系统,她所拥有的AI多模态算法结合了自然语言处理技术、计算机视觉技术(表情识别算法)和声音分析技术,直接呈现候选人与招聘职位的匹配程度,让HR一眼识别高质量的人才,AI得贤招聘官可以立即完成对所有候选人的全面评估,因其出色的算法已经完善的服务是使其被称为是AI面试的领域的“第一次工业革命”。
另一方面,AI技术也对面试的人性化体验有着极大的促进作用。AI面试可以成为“第三方”面试官,根据求职者的性格、口音、表情等因素,提供更符合求职者 ‘喜好’和实际的面试体验,从而更好地满足求职者的需求,提高面试通过率。除此之外,机器自动面试能够大大简化面试的流程&#