2023年 AI面试应用的范围是怎样的？有何突破？

随着时间的长河不断的流淌跃迁，我们的时代也已经来到了2023年，而在科技发展迅速蓬勃的当下，AI的技术水平随着ChatGPT的超强能力在新一年里拉开了AI领域的全新帷幕，那么让我们把目光带回到AI面试身上，AI面试技术作为人工智能领域的一个重要分支，正日益广泛应用于各行各业。在其大展身手的人才招聘领域，AI面试技术也逐渐成为了招聘流程中的重要一环，实现了人机面试，提高面试效率和准确性。那么，让我带大家来了解一下，2023年 AI面试应用的范围和突破都有哪些吧。

首先，AI面试在市场上的应用范围将越来越广泛。除了现在随处可见的初步筛选外，AI面试技术在2023年还将在面试全流程中应用得更深入。例如，在面试过程中，AI技术可以通过语音识别、情绪识别等方面对求职者的能力水平、心理状态等进行全方位的判断，为人力资源管理部门提供更加准确、客观的面试评价。目前这些特性只有市面上最高级别L4的AI面试产品能完美做到。而目前能达到L4水平的AI面试产品目前有中国的AI得贤招聘官和美国的HireVue能做到。我们以AI得贤招聘官为例。她是近屿智能旗下的AI视频面试系统，她所拥有的AI多模态算法结合了自然语言处理技术、计算机视觉技术（表情识别算法）和声音分析技术，直接呈现候选人与招聘职位的匹配程度，让HR一眼识别高质量的人才，AI得贤招聘官可以立即完成对所有候选人的全面评估，因其出色的算法已经完善的服务是使其被称为是AI面试的领域的“第一次工业革命”。 

另一方面，AI技术也对面试的人性化体验有着极大的促进作用。AI面试可以成为“第三方”面试官，根据求职者的性格、口音、表情等因素，提供更符合求职者 ‘喜好’和实际的面试体验，从而更好地满足求职者的需求，提高面试通过率。除此之外，机器自动面试能够大大简化面试的流程&#