京东淘汰“三类人” VS 亚马逊PIP, 企业是否有员工淘汰权?

京东内部信提出淘汰“三类人”引发热议,而亚马逊的PIP制度曾被批评为高压,现改为Pivot Program,提供员工改进机会。企业淘汰员工的方式反映出公司文化和管理理念。
摘要由CSDN通过智能技术生成

“996.ICU”的话题热度未减,上周,京东的一封内部信又成功引发网友围观。

1 京东内部信: 这三类人都要淘汰或协商解决掉!

有京东员工爆料称,公司又出新策(有种未经证实的说法是这个截图是刘强东亲自发的内部信)。这次,京东的裁员政策对准了这三类人:

不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人,都要被淘汰!

京东内部信

消息一出,网络上一片哗然,大部分都是对京东的控诉和质疑。

 

而东哥也被网友“啪啪打脸”。

 

 

 

截图自网络

随后,京东发布官方声明&

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