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闲谈在职场沟通中起到优化双方关系的作用，它虽无特定边界，但需传递尊重和价值。通过请教问题展现尊重，成为专家型社交高手传递价值。避免夸夸其谈和触及敏感的三观话题，保持闲谈的边界，树立良好人设，如初生牛犊般的上进好学。在一对多场景中，提出开放性问题引导对话，分享个人成长与体验，进一步加强人际联系。
都说人是细胞和血液组成的，但实际上，人就像叶子，只要风经过，他就会唱歌。
平常的职场沟通中，我们都知道自己最终想要得到什么，批评、请求帮助、调解矛盾，这种目标明确的沟通，都是打靶式的沟通。
而闲谈，是属于涟漪式的沟通，没什么特定的边界。看起来温和而发散，但是闲谈有一个最高任务：优化双方关系。
闲谈=传递尊重+传递价值
尊重最安全的方式，是上个请教（问题是接生婆，他能帮助新思想诞生）。不相关或者不懂的话题，尽量不谈。
在闲谈中传递价值比较好的方式是让自己成为专家型的社交高手。
话术：
“王老师，最近我有个客户要来北京，我们得招待一下，我也没见过什么世面，有没有好的餐厅适合招待客户的，您给我推荐一下？”
“王老师，我想请客户吃饭，而且想招待得隆重点，您看我去哪儿家餐厅合适啊？”
“我的客户特年轻，是个二十多岁的富二代，有什么讲究吗？”
“如果是年轻人，我们公司附近就有一家意大利餐厅，格调挺高，菜品也不错，你带他去那儿吧。”
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