程序员是真的很容易被裁员吗？

前言

最近杭州的小伙伴肯定都有耳闻阿里裁员的消息。

但是阿里又出来辟谣说，今年没有裁员，而且今年新招15000个岗位。

我们今天暂时不关心这个是不是谣言，好像从大众认知中程序员好像很容易一言不合被裁员，只要行情一不对，就开始裁程序员。

今天我就探讨下这个话题。

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几个程序员被裁的原因

技术快速发展

技术行业变化迅速，新的编程语言、框架和工具层出不穷。

程序员需要不断学习和更新自己的技能，否则他们可能会被那些具备最新技术知识的竞争对手取代。

有些公司喜欢招应届生的原因之一，应届生往往可塑性较强。

岗位冗余

公司的结构调整或业务转型可能导致某些岗位不再需要或与其他岗位重复。

在面对这种情况时，程序员也可能面临被裁的较大风险。

例如，公司刚开始是搞快消品的，后面转型搞金融，那么快消品相关的岗位基本上都要下课了。

大潮退去

风口上的猪已经飞不起来了，互联网行业大体上已经完成兼并、整合的全过程。

当年扩充太猛的公司面临财务困难或预算压力时，裁员可能成为减少成本的手段之一。

在这种情况下，无论员工的表现如何，程序员也可能成为被裁的对象。

当年我亲身经历过，互联网大潮。某公司在C轮融资后，校招只要不挂科，就能来上班。买车的话，公司按岗位级别补贴2-10W不等。什么饭贴、交通补贴…都是浮云。后面D轮没融到资，倒了。

不匹配的公司文化

公司文化和价值观是组织中的重要因素，如果程序员与公司的文化不匹配，可能会面临被裁的风险。

公司通常更倾向于留下那些与组织价值观相符的员工。

像我这种“佛系”的码农，一旦进了有狼性文化公司，估计最多一个礼拜就会被扫地出门了。

但是以上“裁员”的因素，不仅仅只存在互联网行业，可能只是互联网行业更容易受到关注罢了。

可能的根本原因

互联网行业原来扩张速度太快，太猛。导致很多滥竽充数的员工、公司失去了竞争力，被社会淘汰。

当前互联网行业也慢慢从增量进入到存量的时代，再过几十年，我们也有可能称“互联网”为传统行业。

不知道大家还记得原先花几块钱就能打车和点外卖的时期吗？

还记得优酷土豆吗？

还记得滴滴和快的吗？

最后

我身边的朋友，同事们多多少少有裁员的经历。

但是他们当中没有一个因为裁员导致“饿死”的，也有几个因为裁员而发财的。

所以对待裁员这件事，我们还是努力提升自我，到哪都不会饿死！

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