【第155期】凭什么才转岗游戏策划两年，他就被腾讯录用了

我是酱油，这是第155期文章

两年前，由于项目扩张，急缺人手，一时招不到合适的游戏策划，于是我们录用了一位在其他游戏公司干了1年的运营同学，就叫他小A吧。

在游戏策划这种岗位的招聘上，大多是找应届生，白纸容易培养。或者找有经验的，进来就能上手。除非候选人底子非常出色，才考虑​其他岗位转过来的。

入职后，小A不负众望​，只用两年时间，就成为了团队的中坚力量。

有一天，他很不好意思地开口离职的事，因为他拿到了腾讯的游戏策划offer。

我们没有做太多的挽留，行业里大家都知道，如果腾讯要的人，基本是留不住的。对于一个内部从零开始培养的同学，我们还是蛮为他开心的。我们希望所有人都能混得好，不论是做同事还是做朋友。

今天咱们就来分享小A同学的底层能力，是什么支撑着他在两年里完成职场的跃迁，从一家小公司的游戏运营，转变成为腾讯的游戏策划。​

1、什么是良好的执行力(附研发案例)
2、如何为自己争取机会(附研发案例)
3、放任的个性是绊脚石(附研发案例)

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