[管理与领导-69]：IT基层管理者 - 辅助技能 - 4- 职业发展规划 - 评估自己、下属、老板的职业性格

目录

前言：

一、心理学上性格

1.1 心理学

1.2 知情意行

1.3 心理学性格

1.4 四大生理人格特征

1.4.1 外向型

1.4.2 内向型

1.5 大五人格特质理论

二、霍兰德社会职业兴趣类型

2.1 霍兰德六型的简要描述：

2.2 不同类型的职业动机

三、PDP动物性格测试

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前言：

无论是职业规划，还是管理员工，都需要理解人的职业性格，不同的职业个性，各种风格不同，而无论是向上管理，还是向下管理，还是平级管理，了解自己和对方的职业性格，并按照对方的职业性格进行交往，对于管理是非常有利的。

一、心理学上性格

1.1 心理学

1.2 知情意行

在心理学中，"知情意行"可以理解为认知、情感和行为之间的关系。它强调了人们在行动中的综合性和一致性。

• “知”（知识）：指个体对于相关信息、事实和理论的认知。它涉及到我们对于外部世界、他人和自己的了解和认知。

• “情”（情感）：指个体在面对不同情境和事件时产生的情感体验。情感可以涉及愉快、悲伤、愤怒、焦虑等情绪，以及价值观、态度、兴趣等内在体验。

• “意”（意愿）：指个体的意愿、动机和目标导向。它涉及到我们对于未来行动和结果的期待、意愿和选择。

• “行”（行为）：指个体的行动和表现。它是我们通过身体动作、语言行为等展现在外界的行动表现。

"知情意行"强调了这三个要素之间的相互关系和互动。它认为，人的行为是受到个体的认知和情感驱动的，同时也受到个体的意愿和动机引导。在特定情境下，个体的认知和情感会对个体的行为产生影响，而个体的行为又会反过来影响个体的认知和情感。

综合而言，"知情意行"指的是个体在认知、情感和行为之间保持一致和协调，意味着我们应该在行动中考虑和整合自己的认知、情感和意愿，以实现内心和外部的一致性。在心理学中，这种一致性和协调对于个体的心理健康和幸福感具有重要意义。

1.3 心理学性格

心理学上的性格是指个体在认知、情感和行为方面的稳定模式和特征。

它影响我们对待和应对外部环境的方式，以及与他人的互动。以下是一些心理学上常见的性格理论和相关的性格特征：

1. 五大人格特质理论（Big Five）：五大人格特质理论认为，人类的性格可以从五个核心维度描述，包括开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。每个人在这五个维度上的得分都有所不同，形成独特的个体性格。

2. 迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）：MBTI是一种基于心理学理论的性格分类工具，将个体的性格分为16个不同的类型，通过偏好关注性格的四个维度：内向/外向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉。

3. 心理动力学理论/精神分析：心理动力学理论强调潜意识和个体内在动力对个体性格的影响。例如，弗洛伊德的理论认为，人的性格受到潜意识冲突、防御机制和童年经验的影响。

4. 自我决定论：自我决定论强调人们对自己的行为和经验具有内在的动机和自主性。它关注个体的自我认同、自主性和目标导向。

需要注意的是，性格是一个复杂的概念，不能简单地归为某种类型或理论。每个人的性格都是独特的，受到个人因素、社会环境和个体经验的影响。心理学上的性格理论可以提供一些框架来理解和描述个体的性格特征，但不应被视为对性格的绝对定义或限制。

1.4 四大生理人格特征

1.4.1 外向型

多血质：多血质的人可能倾向于外向、充满活力和热情，善于社交和交流。

多血质是中医传统理论中的一个体质类型。它主要描述了个体在生理和心理方面具有血液方面的特点。

以下是多血质的一些特征：

• 情绪稳定：多血质的人情绪较为稳定，不容易受到外界的情绪波动影响。
• 外向活泼：多血质的人喜欢社交，善于交流，外向并富有活力。
• 爱玩冒险：多血质的人喜欢尝试新鲜事物，富有冒险精神，好奇心强。
• 思维敏捷：多血质的人思维较为敏捷，反应迅速，具有较强的逻辑推理能力。
• 美感敏锐：多血质的人对美感较为敏锐，善于欣赏艺术和美丽事物。

需要注意的是，体质特征是多样且复杂的，每个人都有独特的体质构成，受遗传和环境等因素的影响。多血质只是传统中医理论中的一种体质类型，而不同的人可能会同时表现出多种不同体质特征的倾向。

如果您想了解更多关于多血质或其他体质类型的信息，我会非常乐意为您提供更多的解答。

胆汁质：胆汁质的人可能表现出冲动、竞争意识强、决策迅速、充满行动力的特点。胆汁质是中医传统理论中的一个体质类型。它主要描述了个体在生理和心理方面具有胆汁方面的特点。

以下是胆汁质的一些特征：

• 热情活跃：胆汁质的人性格外向、充满活力和热情，喜欢社交和交流。
• 好冒险竞争：胆汁质的人冲动、竞争意识强，勇于冒险，追求挑战和成功。
• 决策迅速：胆汁质的人决策能力较强，能够迅速做出决策并付诸行动。
• 好激励他人：胆汁质的人喜欢鼓舞激励他人，具有领导能力和影响力。
• 爱冒险：胆汁质的人喜欢冒险，喜欢尝试新事物，有较强的冒险精神。

1.4.2 内向型

抑郁质：抑郁质的人可能倾向于敏感、内向、容易感到悲伤或消沉，对事物持有较为深刻的理解和思考。

抑郁质是中医传统理论中的一个体质类型，它用来描述个体在生理和心理方面具有抑郁方面的特点。以下是抑郁质的一些特征：

1. 情绪敏感：抑郁质的人情绪较为敏感，容易受到负面情绪的影响，并且情绪波动较大。

2. 内向寡言：抑郁质的人倾向于内向、沉默寡言，不太愿意与人交流或表达自己的感受。

3. 悲观消极：抑郁质的人对事物持有较为消极的态度，倾向于悲观思考和消极预期。

4. 思考深沉：抑郁质的人思考较为深沉，对事物更加细致入微并富有洞察力。

需要注意的是，抑郁质只是中医传统理论中的一种体质类型，并且与临床诊断中的抑郁症并不完全相同。体质类型是在中医体质分类中用来评估个体的体质特征和倾向的概念。

抑郁质和抑郁症是两个不同的概念，抑郁症是一种临床诊断，属于心理障碍范畴，而抑郁质更多地用于描述体质特征和个体气质。

每个人的体质特征是独特的，受遗传、环境、生活经历等多种因素的综合影响。如果您对抑郁质或其他体质类型有更多的问题，我会尽力为您提供帮助。但如果您正在经历心理困扰，请考虑寻求专业的心理咨询或治疗。

粘液质：粘液质的人可能表现出较为稳定、冷静、容易接纳和包容他人的特点。

粘液质是中医传统理论中的一个体质类型，用来描述个体在生理和心理方面具有粘液方面的特点。以下是粘液质的一些特征：

1. 冷静稳定：粘液质的人性格较为稳定，冷静思考问题，不容易情绪波动。

2. 内敛包容：粘液质的人内向、沉着，容易包容他人，对情绪表达相对保守。

3. 较为保守：粘液质的人比较注重稳定和保守，不太喜欢冒险和变动。

4. 深思熟虑：粘液质的人倾向于深思熟虑，对细节和事物的分析有较强的能力。

请注意，体质类型是一种综合性的评估，受到多种因素的影响，包括遗传、环境、生活习惯等。粘液质只是中医传统理论中的一种体质类型，并不能完全准确地概括每个人的个体差异。

如果您对粘液质或其他体质类型有更多的疑问，我将尽力为您提供帮助。但请记住，如果您面临任何身体或心理健康问题，请咨询专业的医生或心理健康专家。

1.5 大五人格特质理论

大五人格特质理论是现代心理学中被广泛接受的一种人格理论，它将人格特质划分为五个核心维度，分别是神经质（Neuroticism）、外向性（Extraversion）、开放性（Openness）、宜人性（Agreeableness）和尽责性（Conscientiousness）。这五个维度被认为能够较全面地描述一个人的个性特点。

以下是对大五人格特质的简要说明：

1. 神经质（Neuroticism）：描述个体情绪稳定的程度，高神经质者情绪更容易波动，易焦虑、易怒、易受压力影响。

2. 外向性（Extraversion）：描述个体社交性、能量水平和与外界互动的态度，外向者喜欢社交、活跃、表达自我。

3. 开放性（Openness）：描述个体对新思想、经验和文化的接受度，开放性高者更愿意探索、接受新的观念和经历。

4. 宜人性（Agreeableness）：描述个体与他人相处时的亲和力和合作性，宜人性高者更友善、有同情心、合作。

5. 尽责性（Conscientiousness）：描述个体的自律、责任感和组织性，尽责性高者更有自律性、目标导向和有组织性。

大五人格特质理论认为这些五个维度是相对独立的，人们在每个维度上会表现出不同程度的特质倾向。这一理论在心理学和相关领域中被广泛应用，用于研究和评估个体的人格特征。

需要注意的是，人格是复杂的，除了大五人格特质之外，还有其他的人格理论和模型，每个人都是独特的，无法仅通过五个维度来全面描述一个人的个性。

二、霍兰德社会职业兴趣类型

根据在社会职位兴趣对人的性格进行分类的理论, 适用范围：整个社会或整个组织。

霍兰德六型指的是霍兰德职业兴趣测验（Holland’s Vocational Interest Inventory）所基于的六种职业兴趣类型。这个理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出的，被广泛用于职业咨询和职业发展领域。

2.1 霍兰德六型的简要描述：

1. 现实型R（Realistic）：喜欢从事实际、动手的职业，如技术工人、建筑师、机械工程师、程序员等。

2. 研究型I（Investigative）：追求知识和理解，喜欢研究和观察，适合从事科学家、研究员、程序员等职业。

3. 艺术型A（Artistic）：具有创造力和想象力，喜欢自由表达和艺术创作，适合从事艺术家、设计师、作家等职业。

4. 社会型S（Social）：关注和帮助他人，喜欢与人交往和影响他人，适合从事教师、辅导员、社工等职业。

5. 企业型E（Enterprising）：具有领导才能和商业头脑，喜欢挑战和竞争，适合从事销售员、企业家、市场营销等职业。

6. 传统型C（Conventional）：喜欢有组织和清晰规则的工作，注重细节和秩序，适合从事会计师、管理员、秘书等职业。

根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣和成功可能受到人格特质与职业兴趣类型的匹配程度影响。人们通常倾向于选择与自己兴趣和人格类型相符的职业，这样更有可能实现职业满意度和表现出色。

需要指出的是，人格和职业发展是复杂的，仅仅依靠六型理论无法完全涵盖每个人的个体差异。除了兴趣和人格，职业选择还受到其他因素的影响，如技能、价值观、生活情境等。因此，在进行职业规划和发展时，综合考虑多个因素是必要的。

霍兰德六型仅提供了一种参考框架，可帮助个人更好地了解自己的职业兴趣倾向和考虑适合的职业选择。

2.2 不同类型的职业动机

据霍兰德的六型理论，不同的职业兴趣类型和职业动机存在相关性。

以下是与霍兰德六型相关的一些职业动机：

1. 现实型（Realistic）- 行为：对于现实型的人来说，他们通常具有实用主义和实际操作的动机。他们喜欢从事具体、实际的工作任务，追求实际成果和技术能力的展示。

2. 研究型（Investigative）- 认知：研究型的人通常具有理性和求知的动机。他们喜欢探索、分析和解决问题，追求知识探索和科学发现。

3. 艺术型（Artistic）- 情绪：艺术型的人通常具有创造性和自我表达的动机。他们渴望通过艺术创作来表达想法、情感和个人独特性。

4. 社会型（Social）- 他人：社会型的人通常具有关怀他人和影响他人的动机。他们喜欢与人合作、帮助他人，追求社会影响和改善他人生活的目标。

5. 企业型（Enterprising）- 意志：企业型的人通常具有权力和成功的动机。他们喜欢挑战、竞争和领导他人，追求个人成就和组织成功。

6. 传统型（Conventional）- 规则：传统型的人通常具有秩序和组织的动机。他们喜欢按照规则和程序工作，追求组织、整理和细节的重要性。

这些职业动机与霍兰德六型的特定职业兴趣相关联。例如，现实型人群通常会倾向于追求与实际操作和技术能力相关的工作，而社会型人群则更倾向于寻求与帮助他人和社会影响力相关的职业。然而，需要注意的是，每个人都是独特的，具有多个职业动机的可能性，并且其他因素（如个人价值观、兴趣、经历等）也会对职业动机产生影响。因此，综合考虑多个因素是制定职业决策和发展规划的关键。

三、PDP动物性格测试

这是一种基于动物象征的性格分类系统，常用于描述个体的行为习惯和偏好。

用这种方式进行的性格分类并不是科学上的、被广泛接受的系统，而是在一些娱乐或教育场合下使用的一种方式。

以下是这个分类系统中各个类型的简要描述：

1. 老虎 - 权威：老虎型的人通常具有决断力和领导能力，富有自信和冲劲。他们喜欢掌控局面，追求成功和竞争胜利。

2. 孔雀 - 表现：孔雀型的人通常具有社交和表现欲，喜欢与人互动和吸引注意力。他们外向、乐观，并且寻求社交认可和喜爱。

3. 考拉 - 平静：考拉型的人通常具有稳定和和平的性格，喜欢舒适和平静的环境。他们低调、悠闲，并且注重平衡和稳定。

4. 猫头鹰 - 思考：猫头鹰型的人通常具有分析和思考的能力，喜欢独立工作和深入思考问题。他们喜欢独处，注重逻辑和细节。

5. 变色龙 - 综合：变色龙型的人通常具有适应性和灵活性，能够根据不同情况做出调整。他们善于与不同的人相处，并且具备应变和变通的能力。

需要强调的是，这种动物象征的性格分类只是一种玩乐和娱乐性质的分类方式，并不能准确地描述个体的性格特征。每个人的性格构成是独特且复杂的，不应该仅仅通过一个简单的动物符号来划分。在科学研究和专业评估中，通常采用更为综合和严谨的性格测量工具和分类系统。