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bbbian的专栏

软件开发,软件质量保证,软件测试

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原创 软件研发项目的组成2-项目经理 2

项目经理需要具备哪些能力?       首先是计划能力,作为项目经理要会写计划书,这个也是我们中国项目项目经理最缺乏的能力,很多项目组上来就开发,没有计划,经常到交付的时候发现很多东西都遗漏,最后系统无法上线,项目经理编写的计划,不是开发计划,也不是实施计划,而是整体计划,大致说一下都有哪些技术书吧.      1项目整体计划:这个计划书是项目整体关于工期、质量、费用、质量、沟通、测试、集

2013-12-12 17:06:06 2098

原创 软件研发项目的组成2-项目经理

项目经理是一个最受夹板气的角色,之所以这样,主要是因为在中国的项目经理只有项目经理的头衔,而不具备项目经理的职业技能和权力.在中国,项目经理经常是项目联系人、市场经理、研发经理、实施经理来承担,这些角色其实都不能满足项目经理的专业技能和权力要求,所以,经常造成角色要求和实际工作能力的脱节,于是项目经理就悲催了。说几个最悲催的项目经理类型吧.      1项目联系人做项目经理,这个情况是最常

2013-12-12 13:48:54 2363

原创 软件研发项目的组成-1

单纯的软件项目现在已经很少了,除了在一些大型的网络、电商公司,现在很多公司的软件项目项目实际上是软硬件集合的项目。就一般来说可以包含几个方面。    1后台服务器系统,现在的系统都需要有硬件服务器做支持。所以,后台需要几台,甚至十几台服务器的现象是很常见的。    2网络系统,原来是内网,后来需要外网,在后来是无线网,现在一个系统没有网络简直是不可想象的,这个地球人都知道    3前台

2013-12-12 10:47:10 2944

原创 CMMI3过级2

过级的目的是什么,这个问题没有什么可避讳的,作为中国的企业主要的目的是取得证书,以此作为在市场上获得更好的竞争地位,另外是改善企业自身的研发水平。一般来说,第一次就想获得3或者3以上的目的的企业,以获得证书的目的为第一位,而一个企业如果是从2级开始,则改善企业自身的研发水平的目的是比较明显的。目标明确了,不管它是好还是不好,对项目的正确实施是有很大帮助的。我们单位的过级的目的其实也是为

2013-05-02 15:22:20 2224

原创 CMMI 3 过级 1

CMMI过级已经不是一个什么新奇的事情,3级更不是一个高水平,我参加了单位的CMMI的过级活动,在这里说一些自己的感受。1为什么有了软件质量保证,软件的质量还是不行。说几个有关质量的现象吧A无论是iso还是CMMI在业内都流行过,国家支持企业过级,甚至还有优惠政策,但很多过级的公司或者单位发现过级对企业的研发并没有真正的帮助,反而成为累赘。每年各单位的质量人员都在忙着准备过级,准备项目,准

2012-12-24 15:05:42 2337

转载 需求1

需求开发的三次循环 1初始循环:明确项目的目标与工作范围,完成子系统的系统划分,明确每个子系统的内容(业务事件与报表)和相互之间的接口。2脉络循环:通过对每个业务事件进行流程分析、业务实体分析,并标识出所有用例。3细节循环:对每个用例的细节进行分析,包括事件流、用户界面原型等。需求获取的问题1捕捉范围不足。2缺乏计划性3缺乏科学性4捕捉对象不明确5捕捉手段不足

2012-03-26 13:18:56 2160

转载 TOC瓶颈管理理论/约束理论

原文地址http://community.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=998311&do=blog&id=262340 约束理论(制约法)  指约束管理/约束理论 (theory of constraints ,TOC)。  简单的讲,约束理论是关于企业应作哪些变化以及如何最好地实现这些变化的理论。具体一些,约束理论是这样一套管理原则

2012-02-29 10:45:50 13942 2

转载 十大工程胜任特征是所有微软工程师必备的核心能力zt

 问题的分析和解决能力 :这个能力对测试人员非常重要,因为对问题进行解剖和找出问题的症结是提高产品质量的关键。  面向客户的创新:应聘者是否以客户为本,是否能够充分理解软件如何才能帮助客户解决问题,并对此充满兴趣和热情。  精湛的技术:我们注重的是应聘者是否通晓网络和操作系统,不仅能写代码,而且能够优化代码。  项目管理:对测试人员来说,这个能力是指

2012-01-09 14:21:58 2734

原创 公交系统如何利用智能调度降低运营费用

公交企业一般来说承担着社会福利和企业化运作的双重负担,所以在全国范围内一般的公交企业都是亏损企业,而公交智能调度系统是在公交企业实用的,一般来说,在公交企业推行智能调度系统都是很困难的,其主要原因是,公交企业不知道如何利用智能调度系统降低企业运营成本。下边简单的归纳几条。       对于小范围来说,说到调度系统首先就想到减少调度人员。我们以双总站这种最一般的形式看一下,调度人员是否可以减少。

2011-11-29 14:03:41 4162

原创 理论必须和实际相结合才能产生实用技术,技术必须和市场相结合才能产生效益

内容待续

2011-11-29 13:10:27 2372

原创 等待7

下决心学习PMP后,懒猫向猞猁申请了活动经费,于是就去报名了,当时是10月底了,预定考试时间是12月中旬,如果仅仅是为了考试,这个时间还是可以的,但懒猫有一些发憷,因为懒猫的外语不是很好,(好吧,我承认懒猫的外语很差劲),需要准备英文简历(主要是项目描述),在学习PMP知识,懒猫

2011-09-04 15:38:49 1983

原创 等待6

懒猫不是写手,只是一个开发人员,所以很多故事写的很枯燥,希望大家不要介意,我写的这些故事都是真实发生过的,只不过人物、地点,包括项目都做了一些修改,我只想通过这些故事告诉大家一些我的一些经历和经验的总结,希望对开发人员有一些帮助,少走一些弯路。我在原来单位时候最后的职位是软件

2011-08-17 11:23:46 1954

原创 等待5

确定了自己的职业定位,修改了自己的网上的简历,然后就是就是挑选可能的公司了,这些事情懒猫都在不着急不着慌做着,可除了这些事情,懒猫就没有其他事情可以做了。生活难免有一些无聊。这一天又到了下班时间,懒猫收拾了自己的东西,去到哥们李峰那里,想和他一起回家,却发现李峰一直在网络上忙

2011-08-17 10:06:39 2209

原创 等待4

懒猫看看自己的优点,随便也总结了自己的缺点:1虽然自己学的东西比较多,但没有一个精通的,哈哈,如果说最精通的恐怕是研发管理了。2年龄是一个问题,虽然只差了1,2岁,但如果还是一味盯着自己最喜欢的研发工作恐怕就不是太美妙了,而自己的研发经验、团队经验、项目管理经验是比较适合

2011-08-14 16:45:53 1928

原创 等待3

找什么样工作,这是一个问题,既然已经认为原来的单位不可留,那么就要找一个新单位了,一个新职位,但什么样的单位比较好?什么样的职位比较合适呢?懒猫是69年生人的,作为60后进入IT似乎有一些悲哀,当懒猫32岁的时候几乎所有的招聘要求都要求在30岁以下。现在懒猫36岁了,而所有的

2011-08-14 16:08:37 1809

原创 等待2

<br />下班回家吃饭,懒猫一直闷闷不乐,懒猫的老婆---猞猁一直在观察自己的老公,“到底出什么事情?”在进行了128次逗乐失败后,猞猁不禁发问了,“没有什么,在琢磨是否应该离开单位的事情”懒猫百无聊赖回答。“哈哈,这个问题很复杂吗?还是象原来一样让我们做一个分析吧”。于是一个新的家庭分析会议召开了(家庭分析会议是懒猫家里对问题讨论的一个方法,所谓当事者迷,旁观者清)。<br />     讨论的内容如下内容:<br />    1现在单位现状如何?是否能够持续发展<br />    2懒猫在单位的状态如

2011-03-14 14:35:00 1970

原创 等待1

<br />      又到下班时间,懒猫从办公桌上爬了起来,看着其他人忙着收拾个人的东西,然后去打卡、下班。懒猫却提不起精神,又是无聊的一天。虽然懒猫的titile已经是软件质量保证总监了,却轻松得要命,只要对付了每周一次的项目联席会议,懒猫几乎没有事情可做。也许该换个地方了。懒猫自言自语。毕竟一朝天子,一朝臣呀。一年多前,单位领导换届,老领导退休,新领导到位,新领导来了,开始的时候,懒猫还是很高兴的,虽然新领导带来了自己班底,懒猫对却觉得无所谓,毕竟对于开发人员是干活、拿钱,至于谁当领导,懒猫不是很关心

2011-03-11 12:01:00 2279

原创 在谷歌地图上确定经纬度坐标(zt)

在谷歌地图上确定经纬度坐标(zt)

2010-12-10 11:43:00 4976 1

原创 测试人员的培养过程-3

最后要说一点,新参加工作人员,都希望自己能够更快成熟起来,但罗马不是一天建设成的,要让他们养成脚踏实地的工作方式,此点很重要

2010-10-06 15:04:00 2550

原创 测试人员的培养过程-2

XYXD的邮件:老大,你好,今天的日报如下 1.编写车辆控制-简图监控的测试需求 2.编写 客服中心模块的测试需求 3.编写 系统管理模块的测试需求 虽然写了很多测试需求 ,但 都不符合BD的要求, 明天要重新写这三大模块的测试需求 争取符合 领导的要求. 凉茶我们都喝,老大 要多注意身体呀.祝老大工作愉快,嘿嘿

2010-10-06 14:33:00 2296

原创 测试人员的培养过程-1

我们单位承接了一个项目。时间是死工期,由于各种原因,调派2名老的测试人员和4名新参加工作的测试人员去某地参加项目的测试工作,所实在的这四名测试人员的工作环境并不好,主要是时间紧张,未经过正规培训,而且开发人员对测试工作并不是很理解。写这个日志主要是记录这四名人员的成长经历。由于各种原因,参加人员都用了假名字,项目和地点都是虚假的,哈哈。

2010-10-06 14:19:00 948

原创 大学生涯要珍惜呀-----给刚入学的IT专业的学弟学妹们

<br />清华大学的软件专业的课程表<br />数据结构,计算机组成原理,汇编语言程序设计,面向对象技术,数据通信<br />原理,程序设计课程设计,数据结构课程设计<br />计算机文化基础,计算机程序设计,<br /><br />数据库系统,操作系统,计算机网络,计算机系统结构,嵌入式系统设计,<br />Internet与web编程,Cisio/Solaris网络体系设计与实现,综合布线系统<br /><br />编译原理,信号与系统,微机系统与接口技术,数字信号处理,<br />软件工程,IT项目

2010-08-03 14:05:00 954 1

原创 大学生涯要珍惜呀-----给刚入学的IT专业的学弟学妹们

现在大学本科的代码行是多少?我知道最少的500行,一般是2000-5000行。很少的是10000-20000行。那么,大学本科在毕业的时候应该是多少?我想应该是40000-5000行左右比较合适吧。这里还有一个问题,单一程序的代码行是多少?我想最少应该是8000-12000比较合适吧,

2010-08-02 17:22:00 1073

原创 程序员的低龄的原因、危害的探索 ----为什么说IT软件原本就少

<br />为什么说IT人员原本就少。<br />这里首先要说的什么是IT人员,这个概念本身就是一个模糊概念。<br />IT人员的来源主要有几个。<br />1首先是软件工程专业的毕业人员。这类人员可以说是真正的这个行业专业人员。可惜的是国内软件工程专业的人员是很少的,<br />一个是大学本科和研究生的专业设置上这类人员就很少。比起其他的专业其历史不会找过30年。<br />2来源于所谓的计算机相关行业。比如计算机科学或者计算机应用专业,严格意义上说,计算机科学是属于数学系,主要强调是如何<br />建

2010-06-07 13:35:00 927

原创 程序员的低龄的原因、危害的探索

程序员 也可以指参与IT的技术人员,在业没似乎有一种说法,35岁的程序员似乎不应该再去编程了,而40岁似乎也应该离开IT行业了。在IT行业里似乎也遵循了这个规律。40岁以上的程序员似乎很难找。为什么?难道40岁就不能在混在IT了吗?本文就想就这个现象和问题进行一些探讨。 IT人员本来就没有多少。 企业对人员的成长的规划几乎没有。这造成了IT人员大量流失个人对个人成长

2010-05-17 13:14:00 1205 3

转载 一个IT 老总对新人的建议zt

1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。 2.在进行职业生涯规划的时候,不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么,才能知道自己应该学什么。  3.专业无冷热,学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大

2009-12-24 13:49:00 668

转载 职场规则(zt)

 1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的  我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万~~别相信。   刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇

2009-11-10 08:57:00 642

原创 工作日志-技术人员的培养

技术人员如何培养,首先的观点,是部门领导非常重要,此也就是所谓的兵怂怂一个,将怂怂一窝,作为开发人员一般都有一个特点就是认死理,如果他的领导在技术上具有权威性,不但技术管理容易做好,而且其他方面的管理都可以做好。但如果前三次的技术PK,部门经理以失败告终,则想管好整个部门几乎是不可能的事情,更不好说培养提高你的技术人员了。作为部门经理或者项目经理,一定要注意一个问题,在技术PK的时候,不要

2009-10-20 09:36:00 1683

原创 工作日志-技术人员的培养

昨天面试一个开发人员,很乐,是一个测试人员,半年工作经验,我面试测试人员,喜欢招聘刚毕业的,这样便于培养,(单位已经形成比较规范的测试人员培养体系和流程,一般1-2年培养的测试人员效果很好,所以,我很少招聘所谓有经验的测试人员)。面试的时候,一般不让他们做什么题目,主要通过交谈看的个人素质,比如对问题的描述,通过这个了解测试人员的工作经验、思维逻辑以及他们个人品质,这个测试人员很逗,在我面

2009-10-20 09:21:00 790

原创 工作日志-技术人员的培养

人常说千里马常有,而伯乐不常有。原来不是很理解。通过这几年的工作的有一些自己的感受。1伯乐的工作首先是相马,但不仅仅是相马,应该说相马是工作的第一步,选择一个好的有潜质的马,是成功了一半,如果选择的对象错了,即使你再花费力气都没有好处,其实人之间是有差别的,比如我上大学的有一个朋友喜欢学文科,当时被逼着学了计算机,那四年的大学生活对他来说简直就是煎熬,还有几个喜欢和人打交道,当时他们的学习成绩

2009-10-20 09:20:00 748

原创 工作日志-技术人员的培养

昨天说招聘了2个人员,一个是比较成熟的项目经理人。虽然缺乏系统的理论培训,但实际经验丰富,而且有自己的思想,估计很快可以培养起来,另外一个就是测试人员了,但这个测试人员我是准备作为测试部门经理培养的估计时间是2-3年,如果不出意外应该是一个很好的测试部门经理。说的这里你可能很意外,一个刚毕业的本科生用三个就可以培养成测试部门经理吗?哈哈,不好意思,也许很多方面有欠缺,但的确可以。前几天

2009-10-16 13:45:00 743

原创 人才那里找

今天的招聘让人很高兴。一个是找到了40岁的项目管理人员,一个是找到了可培养的测试部门经理。先说那个40岁的项目经理,做过很多项目,做过很多职位,承担项目经理应该是没有问题,而且有自己的观点,唯一不足的地方时缺乏项目管理理论的培养,不过这不是一个大问题,在有充足的实践经验的基础上,理论的接受,掌握,使用都是很快的。如果可以正式招聘到位,先让他熟悉项目和产品,然后可以进入项目组

2009-10-15 17:47:00 590

原创 这里就是中关村3

说去陈春先先生,很多人不熟悉,但他的确是吃螃蟹的第一人。如果按照公司成立的先后顺序。最早的就是陈先生公司,然后是科海(1983)、京海(1983)、四通(1984)、信通(1984)至于联想等公司那个时候还没有影子呢。陈先生如果当初不从中科院出来,估计现在也会是一个资深院士,著名科学家,要知道在80年代初就在中关村住上4居室的人,没有相当高的能力那是根本不可能的事情。陈先生令人

2009-06-25 13:31:00 688

原创 这里就是中关村1

 这三个图是北京中关村的地图了,而且是照片,很难得,就我所知道的一些东西做一下说明吧。1中关村说简单点就是一个村子,所以地方不大,由于沾高科技的光,所以现在的中关园,海淀镇,保福寺都成了中关村,更有意思的是连远郊很多地方都叫中关村了,有意思2有意思的中关原来的意思是太监另外一个名字,中官的谐音,听说原来没有钱的太监都住在这里,由于不能入祖坟,而且没有后代照顾,所以大家都来到这里

2009-06-24 16:48:00 1022

原创 感悟:一生值得收藏的80句话zt

  01.每天告诉自己一遍:我真的很不错. 02.生气是拿别人做错的事来惩罚自己 03.生活中若没有朋友,就像生活中没有阳光一样 04.明天的希望,让我们忘了今天的痛苦 05.生活若剥去理想、梦想、幻想,那生命便只是一堆空架子 06.发光并非太阳的专利,你也可以发光 07.愚者用肉体监视心灵,智者用心灵监视肉体 08.获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的

2009-05-14 09:05:00 639

原创 软件开发随笔2---IT人才寻找--自己顶自己的肺1

  21世纪的竞争是人才的竞争,这个连天下无贼中的葛大爷的话说出了一个真理,无数的企业和管理人员也把这句话挂在嘴边,可惜想寻找合适的IT人才总是那么难,为什么。让我们来看一个最复杂的招聘流程吧。一个最复杂的招聘流程是:猎头找人---企业的hr面试---企业的技术人员面试---技术负责人面试(一般是项目经理)----企业部门经理或者副总面试-----企业的总经理面试。怎么样这个过程可

2008-12-04 17:04:00 747

原创 IT 人员哪里找2---寻找高水平人员的公式

 我成功的寻找到高水平的IT人员的公式为:高水平的IT人员 = 10年以上的开发经验 +  本科毕业 + 男性这里做一下简单说明,具体原因在后边的章节里详细表述1:10年以上工作经验,必须是10年连续进行开发活动,所从事的工作是和开发工作紧密相关的,比如编码工作,调研工作,系统设计工作,系统上线维护,后期维护(改错性维护和增量开发性维护),以及技术管理工作,比如带领开发团队进行工作,如

2008-10-31 11:30:00 676

原创 IT 人员哪里找1---IT人员对公司发展的重要性

这一段时间,在苦寻软件开发人员,1月内面试了将近100人,总算找到了几个,经过1个月项目开发,效果很好,连人力资源的人都很奇怪我是如何找IT人员的,希望我能做一些总结,哈哈,我的找人方法和标准有一些奇怪,估计上不了大雅之堂,但总体来说效果是不错的,在这里总结一下,不过内容太多,分段编写吧首先,说一下IT人员对公司发展的重要性吧,不是长篇大论,就是自己的一些感受。1一个公司生存的条件是什么?

2008-10-31 10:37:00 1350 1

原创 算法问题------思路和知识---如何获得波音747的重量

 某公司的面试的问题:如何获得波音747的重量,这是一个开放性问题,你如何回答.其实这个问题主要看的不是具体的算法问题而是你解决问题的思路,在你知识不够的情况下是否可以解决问题这个能力对开发人员是很重要的,但根据不同的人员的知识水平不同,可能有不同的思路,这里的答案不是标准,仅供参考1当你完全没有知识的,可以参考的答案  A给波音公司打一个电话,问重量  B买一个机票,上飞

2008-08-19 11:48:00 5894

原创 为什么高水平的IT人员难招2

 在我个人的经历中,感觉10年以上开发人员是最难招的.而在招聘这些人员中公司容易出现很多问题.高水平的IT人员,一般有两个类型,一个是纯技术型的,说他是纯技术型的,是说他对技术有极其执灼的追求,这类人员需要你不断去诱导他表现出他的实际水平,另外一个类型是综合型人员,一般来说,他的能力是体现在综合能力上,在问题出现的时候,他可以根据自己的经验和知识,提供最好的可行的解决问题的方法,防止项目的风险

2008-08-03 14:57:00 1367 1

人月神话.pdf 软件工程的经典书籍

经典不死1。软件工程的书籍,做软件的都读一下吧

2010-12-06

成功的项目管理----一个项目管理的图书

成功的项目管理----一个项目管理的图书

2009-12-28

pmp最新版本2008

pmp最新版本2008,项目管理专家,对于成为一个软件项目管理者有很大的帮助

2009-12-25

项目管理的资料文件PMP资料

项目管理的文件,适合IT项目管理人员阅读,使你了解项目管理的主要内容

2009-12-22

目标---一本管理的书

这不是一本软件的书,但从中你可以知道为什么我们的项目为什么总是陷于危机中,如何解决危机,如果让自己的工作轻松起来,看看这本书吧

2008-07-21

空空如也

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