离职后是否可以反悔取决于多个因素：离职原因、离职程序进度和与上司的关系。个人原因导致的离职可以尝试挽回，但公司问题未解决可能影响信任。如果尚未正式提交书面申请，仍有留下的可能性。与上司保持良好沟通，诚恳表达意愿，或许能增加留下的机会。然而，离职决定需谨慎，一旦提出，主动权可能就不在自己手中了。
提离职后可以反悔吗？主要看下面三点：
1. 看之前提出的离职原因是什么
离职原因如果是个人方面的原因，还有机会。个人可以找上司坦白，表示原定的个人方面计划有变，不打算辞职了，询问上司能不能留下。
如果离职的原因是涉及到公司文化、人际、工作内容和薪酬待遇方面的，不建议反悔。因为这些原因并没有因为反悔而消失，在上司眼中你仍然有随时提出离职的风险，上司在工作安排或是其他事宜上都不再会信任你，对你委以重任。
2. 看离职程序走到哪个阶段
如果个人只是口头上表达离职的想法，没有正式提出书面的离职申请，公司也没有启动离职流程，那么是可以与公司或是上司协商的，有留下来的可能。
3. 看与直属上司的关系
如果与上司关系不错，坦诚相告，比较容易取得上司的谅解，留下来的机率也会很高。在与上司的沟通中，可以尝试这样“补救”：和上司直接说自己的辞职行为冲动了，考虑事情不成熟，冷静之后决定不辞职了，今后一定对工作尽心尽力。这里还可以详细地说一说自己接下来的工作计划和方向。当然要做好不能挽回的思想准备。
最后提醒一句：离职是三思后的决定，离职的话一旦说出口，就把主动权交给了别人。倘若上司开明，你还有机会留下；如若不然，你连反悔的机会都没有。打工人，我们还是要把主动权留在自己手里方为上策！（完）
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