三招搞定群体面试


  在群体面试中,该怎么表现才能让自己胜人一筹呢? 
   
  1、当问题五花八门,你要抓住重点 
   
  “群面”时五花八门的问题会排山倒海而来,让你应接不暇,甚至没有思考的余地。这个时候一定要保持清醒,抓住与公司密切相关的重点问题。 
   
  2、沉默或不积极参与绝对是个下策  
   
  如果是和别的候选人一起参加“群面”,必然会有集体讨论。讨论的话题或许很普通,但却是一个评判应聘者参与团队讨论的能力的机会,所以要尽量争取表达自己的观点,切忌沉默或被动参与甚至不参与。 
   
  3、关键是要克服紧张和恐惧 
   

  其实能在竞争激烈的就业市场获得面试机会就是一个成就,但有很多应聘者面对众多考官时,表现出的紧张和恐惧常常毁掉了这个机会。提前了解公司情况,做些面试训练往往能减轻现场紧张的情绪。(完) 

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集体面试流程+无领导小组讨论面试题目精讲汇总+答案 集体面试流程 1、 播放公司宣传片和PPT,让大家对公司情况有一个初步了解,从而对面试者产生吸引力,引发其求职热情。 2、 集体面试开始  介绍他人同时也向他人介绍自己 给大家5分钟时间自由讨论,5分钟以后介绍自己左面的人员,包括姓名、年龄、工作经历、特长等信息。你对其的评价如何(在有限时间内必须将自己介绍给右面的人员,也必须同时了解左面人员的信息,)(从可以初步判断出其主动性、思维是否清晰,是否能抓住重点,交流能力如何等)  自我介绍 “好的,刚刚大家介绍的都非常非常的好!但是可能刚才别人在介绍你的时候,没有把你最最优秀的地方介绍出来,现在给大家三个机会在此自我表现。 第一、大家可以站起来,补充介绍一下自己。” (观察其主动性、企图心)  一对一问答 在集体面试现场,从简历和介绍中发现关键的、敏感的、刺激的的问题,以激发他表现出本性。 譬如:你工作3年换了5个公司,如此频繁离职的原因是什么? 你觉得你比较其他人什么比他人优势的特点能让你更适合此份工作? 你认为你以前的兼职工作与你现在应聘的职位有何区别,对你现在这个应聘的职务有什么帮助的地方? (其他)……  每人下发一份表格,对其右面人员进行评分。 3、 每个面试人员有10分钟时间单独与面试官进行面试沟通。 由面试官对其进行评分。
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