面试官喜欢与岗位匹配度较高的求职者，怎么准备？

提起面试官的必问经典问题，你最讨厌回答哪些问题？离职原因、薪资、职业规划……虽然有些问题回答了无数次，可每次参加面试还是要根据不同公司和岗位的情况调整答案。

 

面试官招人，你表现的越优秀越有利？答案是未必。面试官招人时会考虑匹配度，适合公司、岗位、薪资范围内最优秀的那个人才是最容易被录取的。

 

在面试过程中，面试官问“你觉得自己与这个岗位的匹配度是多少？”应该如何作答？

 

回答这个问题不可上来就急切地表明：“我觉得我和这个岗位非常匹配”“这个岗位非我莫属”“这个岗位就是专门为我留着的”诸如此类的话语。太早下判断给面试官的印象反而不好。

 

岗位匹配度是面试官最看重的考量因素，在面试前你就要准备好这个问题。回答的时候可以根据该职位招聘信息上的岗位要求来说，根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。

 

另外，给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。特别是该岗位所要求掌握的技能，不仅要说你会，还要告诉面试官你所掌握的程度。最好讲解几个详细的例子，如果有数据能够证明你的能力就再好不过了。

 

空洞地夸奖自我没有意义，每一个求职者都会说自己到底多好多好，面试官不会全信。适当美化自己的经验、经历、技能是必不可少的，但不必过分夸大。一旦被录取后发现你的行为和说法不一致，领导对你的看法会大打折扣。学会整合自己的工作经验、工作成绩，用结果证明你的实力，面试官会更欣赏你。

 

没有人是十全十美的，可以适当展现自己的缺点。重点是向面试官表决心，自己正在努力改正，也会在未来的工作内继续学习。