提离职后可以反悔吗?主要看下面三点:
1. 看之前提出的离职原因是什么
离职原因如果是个人方面的原因,还有机会。个人可以找上司坦白,表示原定的个人方面计划有变,不打算辞职了,询问上司能不能留下。
如果离职的原因是涉及到公司文化、人际、工作内容和薪酬待遇方面的,不建议反悔。因为这些原因并没有因为反悔而消失,在上司眼中你仍然有随时提出离职的风险,上司在工作安排或是其他事宜上都不再会信任你,对你委以重任。
2. 看离职程序走到哪个阶段
如果个人只是口头上表达离职的想法,没有正式提出书面的离职申请,公司也没有启动离职流程,那么是可以与公司或是上司协商的,有留下来的可能。
3. 看与直属上司的关系
如果与上司关系不错,坦诚相告,比较容易取得上司的谅解,留下来的机率也会很高。在与上司的沟通中,可以尝试这样“补救”:和上司直接说自己的辞职行为冲动了,考虑事情不成熟,冷静之后决定不辞职了,今后一定对工作尽心尽力。这里还可以详细地说一说自己接下来的工作计划和方向。当然要做好不能挽回的思想准备。
最后提醒一句:离职是三思后的决定,离职的话一旦说出口,就把主动权交给了别人。倘若上司开明,你还有机会留下;如若不然,你连反悔的机会都没有。打工人,我们还是要把主动权留在自己手里方为上策!(完)