违法解除劳动合同——典型案例

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什么是违法解除劳动合同？

用人单位负举证责任

典型案例

案例：指导案例180号——违法解除劳动合同

案例：浙江省杭州市中级⼈⺠法院——违纪案例

案例：浙江省杭州市中级⼈⺠法院——违纪案例(不服从工作安排)

案例：浙江省杭州市中级⼈⺠法院——违纪（拒绝合理的工作安排）

案例：浙江省杭州市中级⼈⺠法院——违纪（拒绝合理的工作安排）

案例：北京达佳互联信息技术有限公司——违法解除劳动合同

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什么是违法解除劳动合同？

        就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

用人单位负举证责任

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条的规定： 

“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，用人单位解除劳动合同是否合法，应由用人单位举证证明，解除劳动合同的合法性应该从事实依据、法律依据、解除合同程序三个方面证明，如用人单位不能证明三个方面均合法的，解除劳动合同就属于违法解除。

法院认为：当事⼈对⾃⼰的主张应当提交证据予以证明；与争议事项有关 的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供；⽤⼈单