违法解除劳动合同后【股票争议】——案例学习

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结论：不统一

观点一： 不属于劳动争议

观点二： 属于劳动争议

股权激励收益是否属于劳动报酬应结合以下要素综合判断：

股权激励收益应属于劳动报酬

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问题：违法解除劳动合同后，涉股权激励争议是否属于劳动纠纷？ 

结论：不统一

在实践中，不同的法院对涉股权激励纠纷是否属于劳动争议分类标准不明确、不统一。

《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》规定，“个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照‘工资、薪金所得’项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。”尽管从税收层面，股权激励收益属于劳动报酬，但司法实践中对于这一问题却持不同态度。

观点一： 不属于劳动争议

        属于普通民事纠纷，不属于劳动争议，自然也不适用劳动法律。【股权激励仅面向能够为公司发展作出贡献的关键人士，并非严格意义上的普通劳动者。尽管股权激励收益基于劳动关系产生，但两者属于不同法律关系，因股权激励合同产生的争议系民事合同纠纷，应受《公司法》