2020年08月_子桓私塾

原创如何做向上管理？怎么搞好领导关系？

大家好，欢迎来到子桓私塾，我是子桓。今天，我们来聊聊“如何向上管理，怎样做好和领导的关系？”在职场上，我们每个人都知道，要和领导搞好关系。只有和领导搞好了关系，才能发展的更好。但是，我们在做向上管理、和领导搞关系的时候，容易两极化。一极是拍马屁、谄媚，领导感受不好，周围其他人感受也不好，最后结果也不好。另一个极端化是非常冷淡。害怕别人说他谄媚，他就干脆去冷淡、去排斥。这两种现象都不好。很多人就只知道这两种情况，所以显得无所适从。那我们今天，就来聊聊“我们到底要怎么去做向上管理”。有四个基本的认识

2020-08-27 12:23:11 357

原创如何判断学习资源是否好？怎样有效学习

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“学习资源”。01场景学习资源有很多，那我们怎样才能有效的学习呢？在职场上，我们都知道学习的重要性；或者说在生活中，我们每个人也都知道。只是有的人，找借口说自己不相信，其实都是相信的。而学习，不代表是学课本上的知识。有的人虽然不相信课本上的知识，但他相信在行业、在职业上的学习很重要。比如“你跟着师傅好好学”等等，这些都是相信学习的表现。所以，学习的重要性我们不再过多阐述。现在这个时代，最多的就是信息。信息爆炸，什么信息都多。信息一多，它有它的

2020-08-26 21:19:00 253

原创职场发展，一定要重视的5个要素

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，聊聊“职场发展，一定要注意的五个要素。”在职场上，我们很容易达到瓶颈期。也就是说，你没有什么变化、很难看到变化，好像怎么努力都一成不变。但是，我们每个人都希望发展的更好。因为发展得更好，才能让我们生活的更好。面对这种矛盾，我们会有一种无力的感觉，我们很难改变。那我们具体要改变什么，我们要重视什么，才能在职场上发展的更好呢？职场发展，一定要重视的5个要素今天，就来聊聊五个很重要的因素。01定位第一，定位。定位这个词，很多人听过，但是，不太了解。那怎么

2020-08-25 21:54:53 440

原创如何才能有贵人相助

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，来聊聊“如何才能有贵人相助”。在职场上，很多人有贵人相助，让他发展得非常好。但自己，却没有人帮；别人，却有。有的人，他的贵人可能是属于先天的。比如，他的父母有很强的能力去引导他、给他创造很好的机会；有的人，是家庭的背景（他的亲戚）；有的人，是他去的学校（学校里有很好的导师）……都有可能有贵人。如何才能有贵人相助但是有的人，他没有这些先天的，他依然有人帮。但你却没有，那你又想有贵人帮，这个时候怎么办？首先，需要做好准备。怎么准备呢？我们今天就来聊一聊。0

2020-08-24 16:20:55 356

原创职场上遭受不公平待遇，怎么办

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，聊聊“职场上遭受到不公平待遇，应该怎么办？”在职场上，我们会遇到一些不公平的情况，甚至是你的领导、或者公司给你穿小鞋的情况。这种情况，其实很多时候能忍则忍。因为你不能毫无忍耐，遇到什么事情都跟别人对抗，这样你的路会越走越窄。职场上遭受不公平待遇，怎么办但是呢，有些事情可能忍受不了。比如，你的心里实在是太委屈了，而且这个委屈在不断的累积；或者说这个待遇实在是太不公平了，会影响你的实际收入。那这个时候，我们就需要去做一些处理。具体怎么处理呢？我们分三步来做。0

2020-08-23 15:49:01 755

原创 35岁没有走上管理岗，怎么办

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，来聊聊“35岁没有走上管理岗，怎么办？”其实，现在很多行业都是如此。如果35岁还没有当上管理，就比较容易被淘汰了。尤其是一些新兴的产业，比如互联网、物联网，等等。如果你没有走上管理岗，那你的竞争力就会很弱，因为你的体力、冲劲、耐力等，可能都不如年轻人了。所以，就会有淘汰的风险。但是，这个还不是最可怕的。最可怕的是，很多人35岁了，不仅没有当上管理，他的专业能力都没有，没有什么生存的技能。那这个时候，他又怎么生存呢？这个是最大的问题。今天，我们来分享一下，我们

2020-08-22 16:38:02 312

原创职场犯错，到底可不可怕？

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“职场犯错的问题”。在职场上，每个人都会犯错。就算是企业家、就算是圣人，也会犯错。但有些错误，是可以忍的；有些错误，是没有办法去忍受的。犯错，到底可不可怕呢？尤其是我们已经犯错了，到底怎么看待这个问题？我们今天从四个要素来讲这个事情。01思考角度第一，我们讲一下思考的角度。很多时候我们犯错了，这时思考都会进入一个错误的角度，这是很多人、很常见的一个错误角度。犯错了，接下来想的是：我怎么办？也就是说，我怎么办，才能弥补对于自己的损失。或者说，怎

2020-08-21 17:22:56 170

原创社交速成法，开拓人脉之路

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“社交”。很多时候，我们都有社交的冲动。由于天性也好，由于理性也好，都需要社交。可是，我们的朋友又不够多，我们又不会交朋友，但我们却知道人脉的重要性。这两个事情就好像用冲突了：我想有，但却没有。这个时候，无从下手，怎么办呢？今天我们就来聊聊，做好哪四步，有助于你的社交。01注意社交范围第一，我们在社交的时候，要注意社交的范围。社交的范围有很多，你要社交的是哪方面的，你要考虑一下。如果是职场的，那你就要专注于职场社交。如果是生活的，你就要专注于

2020-08-20 16:24:20 152

原创搞不定事情时，怎么求助他人

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“当遇到搞不定的事情的时候，怎么求助他人？”我们在职场上，很多时候有搞不定的事情。也就是我们能力不到的事情，或者说这个事情我们压根就没有思路。遇到这种情况，我们该怎么办？可能我们是孤身一人，没有人能帮助我们。我们没有这样的背景、没有这样的亲戚、没有这样的学长能帮助我们，那怎么办？而且，我们还必须要去面对这个问题。所以，我们要解决问题、又没有能力，那我们就只能靠求助别人了。那我们应该如何求助呢？我们今天来聊一聊。01求助是一种能力首先，我们要了

2020-08-19 12:25:37 343

原创关于离职的经验技巧

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，来聊聊“离职相关的经验技巧”。很多时候，在职场上，我们可能不得已需要离职。比如你的工作已经没有了发展，你的薪资也不再涨，你想要飞的更高……但是，现在的工作都满足不了。这个时候，你可能就需要离职。但离职的时候，你也有很多顾虑。可能有一种患得患失的感觉：一会感觉我离职了，一定能飞得更高；一会又感觉我要离职了，可能会混的更不好。这种感觉，就是患得患失：一会儿觉得行、一会儿又不行。关于离职的经验技巧在这种情况下，我们应该如何选择、我们到底应该怎么做呢？今天教你五步

2020-08-18 17:59:17 255

原创职场沟通，最重要的是做好面对面沟通

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，来聊聊“职场沟通”。01职场沟通在职场上最重要的，其实就是做好面对面沟通。很多时候，我们跟别人沟通，往往是词不达意的。我们明明想表达这个，但结果往往不好；明明希望向好的方向去，结果却沟通的不愉快。那为什么会出现这样的问题呢？其实核心的问题在于，我们没有做好面对面沟通。如果我们可以把面对面沟通做好的话，我们的职场沟通就不会太差。02天性喜欢面对面首先，我们要明白，面对面的沟通是天性喜欢的。也就是说，我们从天性上更喜欢人与人的交流。比如我们现在发微信、

2020-08-17 12:15:33 478

原创有潜力不是聪明，有建设性才是

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“潜力”。01更有潜力在职场上，我们经常会表扬别人，说别人有潜力。其实有潜力，就是有建设性；有建设性，才真正的有潜力。也就是，你可以发展的更好。我们想象一下，现在有几个新员工。有的新员工很聪明、有很多点子、头头是道的表达。但是，他提的意见，很难有建设性、没有太大意义，听起来都对、做起来没什么用。有这样的员工。还有的新员工，他不怎么聪明，但他能提更好的意见。这个意见，有助于我们去指导行为。如果有这么几个新员工，你会选择谁？我们肯定会选择那些更有

2020-08-15 14:57:19 165

原创有反对意见，怎么合理表达

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“在职场上有反对意见的时候，怎么合理的表达？”01场景我们在公司的时候、在工作的时候，经常会听到一些意见。这些意见，有很多我们可能不太赞同。我们甚至有建议、或者说意见。这个时候，我们直接说的话可能会很伤人，因为有人情、有成本在其中。很多人可能觉得，我们说下属的时候理所应当、随便说，但其实并不是如此。就算说下属伤人的话，可能也不利于团队、不利于工作。有反对意见，怎么合理表达那这个时候，我们应该怎么办？我们有这个意见的时候，到底是说还是不说呢？我

2020-08-14 17:15:04 381

原创领导让我接私活，怎么办

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，来聊聊“领导让我做私活，应该怎么办？”01场景我们每个人，都期望生活品质更好。有句话，叫“马不食夜草，不肥。”也就是说，我们很多时候期望生活过得更好，期望得到工资以外的收入。这个想法，其实是理所应当的，因为每个人都有追求。但很多时候，有些情况跟我们的想法、或跟我们的实际情况产生了冲突。比如说，你跟公司签了合同，合同内的工作内容，你做的很好。但是，有些内容，是工作以外的，并且还会有一些收入。那这个时候，应该怎么办？领导让我接私活，怎么办很多人觉得这个事

2020-08-13 14:56:47 1348

原创记住6条职场潜规则

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“职场潜规则”。01职场发展职场的发展，有很多种规则。比如，有文字上的规则。公司有他的章程、有它的规定，这个就是明面上的规则，大家要去遵循的规则。还有，官宣的规则。比如你的直属领导说的规则，公司一号领导、或者部门领导宣布的一些规则。在官宣和文字之间的规则，很多时候会有一点点小的冲突。只要不是大的冲突，那基本上都以官宣的为主。然后，还有大家约定好的规则。比如，有一些临时性的工作、或者规定，大家就要按照临时性的规定去遵循。比如说特殊的时期、新的项

2020-08-11 21:18:10 255

原创你的工作表现是否成熟，用这4条检验自己

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，聊聊“工作表现问题”。很多人工作了很多年，但他的表现其实一直不成熟。社会跟学校不同，学校一直有检验的标准，比如会有考试：有月考、期中考试、期末考试等等，用来检验你的学习成果到底如何。你学得到底好还是不好，很难掩饰。但是，在社会上的很多时候，缺少考核，包括公司。公司的考核，也很单一，甚至没有什么考核。这个时候，你很难去判断自己到底表现如何。很多人，就会优越感很强。因为没有人考核了，他会默认为自己考核自己，自己感觉良好，认为自己工作做的很好。其实，不一定好，只是

2020-08-10 18:40:56 207

原创如果你有这些行为，就是潜意识想离职

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“离职前的征兆”。离职的时候，其实自己是有一个潜意识在前面驱动的，很少人是冲动性的离职。比如昨天一切都好，然后今天发生了一个不顺的事情，今天就离职了。这种情况，其实不会的。更多的时候，是慢慢累积的一个过程。你在离职的时候，其实有些表现，可能你自己都没有察觉，但公司其实是看得到的。或者说，你可能想掩饰好，但可能很难掩饰。那今天，我们来聊聊“到底有哪些离职前的征兆”。01不信任第一个征兆，是不信任。因为有很多原因会导致自己对公司有不好的感觉，比

2020-08-09 16:51:32 334

原创在公司学不到东西，应该离职吗？

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊，“在公司学不到东西以后，应该离职吗？”01选公司我们在选公司的时候，由于认知不同，所以偏好也不同。有的人偏好眼前的工资高，这个时候，逻辑就是价高者得。有很多选择的时候，哪家公司给的工资高就去哪家公司。或者是，没有太多选择、只有一个选择，但是它能给工资、总比不给好，那也选择这家公司。这种情况，就是选公司的时候，选择工资高的。还有的人，选择发展好的。他会判断，根据自己的认知判断，这个行业、或者公司、或者自身，在这个公司的情况。这种先去判断，然后去选

2020-08-07 22:29:24 494

zihaunshuo的博客