根据如信银行考试中心发布:
银行招聘的公开条件
届别要求:
银行校招一般都是以当年的应届毕业生为主,比如:2020年银行的春招,就以2020届毕业生为主。当然,也有一些银行,会招收一些已经毕业的学生。
提示:如果通知上没有具体要求的话,以前的同学也可以申请试试哦~!
学历要求:
通常情况下,大学本科及以上是应届毕业生的基本要求,而一些比较偏远的地方,则可以放宽到专科,还有一些单位和职位,则需要硕士学位。学历是硬通货,要求很高,但如果是硕士,那就不用看了,直接就会被拒之门外。
专业要求:
银行对专业的要求并不是很高,一般都是经济、金融、会计、计算机类、数学、法律、理工类等专业,有些银行或岗位还不限制专业。
英语要求:
如果英语必须达到四六级,那么这是一个很难通过的考试,没有任何问题。但有些银行和职位并没有四、六级的要求。
其他标准:
通常招聘单位都有一些额外的要求。比如表达能力强,沟通能力强等等,从履历上是看不出来的,所以你只需要在履历上写上你满足了这些要求,就可以通过了。
银行筛选简历的标准
在履历上,学生要特别注意,必须要简明扼要,不能有任何错别字,事实上,很多单位都会认真审查履历,一旦履历中出现任何错误,基本就会被拒之门外。
每个单位对履历的筛选标准和流程都不一样,但都有一个共同点。
1、先看硬性条件是否符合。如果不符合,直接淘汰,除非在某方面特别优秀。
2、看照片。银行是服务行业,窗口行业,员工要和客户打交道,员工形象气质差,会影响银行业绩;其次,银行选人,不是单单看相貌,而是看形象和气质。
3、实习经历。就像任何招聘单位一样,对于应届毕业生的实习经验,银行一般都会给予一定程度的重视,如果你曾经在银行或者金融机构有过实习经验,并且自身条件不算太差的话,一般都会提供一次笔试的机会。
4、个人特长。人事部的人,成天盯着一份履历看,很容易造成审美疲劳。在你的履历中,如果有些特征较为显著,则可以让人对你的履历印象较为深刻,从而提高履历通过的机率。当然,这个“特长”必须是正面的,健康的,而不是纯粹的“特立独行”,“哗众取宠”,“搞怪”。一般来说,擅长文体,写作,外语,组织技巧的人会更有优势。
在此,我要提醒大家,实际上,对简历的筛选具有很高的主观性,一个应聘者能不能被录取,主要还是看他的个人条件与用人单位的要求是否相符合。
因此,你要尽可能的去思考,雇主到底需要什么样的人才,并且在简历上尽可能的写出符合雇主的需求。
希望大家尽快得到工作机会,成功上岸!更多的银行招聘信息,可在各平台的【如信银行考试中心】寻找。