年底跳槽，特别纠结！怎么请假去面试才能让上司不怀疑？辛苦一年眼看就要到手的年终奖不想白白放弃，可offer来了，对方催得特别紧，该怎么回应？工作太折磨人，想干脆裸辞透个气，可又担心会很长时间找不到工作。来了个面试通知，可是异地的，能让对方报销交通费吗？……你也有这些困惑吗？解决方法在此！
年底找工作难，机会少，怎么办？
网友求助：年底找工作好难，投了很多简历，但很少有回应，心塞……
无忧专家：年底的工作机会的确相对少些，一般企业一年的招聘计划已经进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是流动性较大的职位；三是有人离职要补缺。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第三种情况企业对人的需求会急迫些。
公司提出这个要求，过分吗？要配合吗？
网友求助：求职时对方公司要我出示银行流水，啥情况，是不是坑？
无忧专家：一般这种情况在背景调查时会遇到，公司由此确认你在面试时报的薪水是否属实。如果是“初面”或是在八字还没一撇的面试中对方就提出这样的要求，可以采用“拖”字诀，没有必要把自己的底和盘托出，也没有义务在面试结果尚未确定的情况下把薪水告知对方，毕竟聊起薪水时，也要为自己公司保密是不是？
背调时被以前的上司说坏话了，怎么办？
网友求助：背调时，我被以前的上级说坏话了，又不想主动去求人家，怎么办？
无忧专家：究竟是怎样的离职、怎样的旧日同事和上下级关系导致了以前的上级在背调这么要紧的事情上说你坏话？如果是你自己处理不当，记住这个痛点，下一次离职时不要再犯；如果上司就是个小人，你做得再好他还是会说你坏话，那就证明给应聘公司看，除了这个人的话，其他方面你都完美符合他们的要求，你更可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方，大大方方接受对方的调查。
面试时又被问到这个“阴魂不散”的问题
网友求助：面试时被问到未来五年规划，怎么回答？
无忧专家：回答这个问题有两个要点：一是围绕着这个岗位本身，说出你想在这个岗位上达到什么样的成绩和高度，做一些什么的构想和打算——重视你所投递的职位；二是，围绕着这家公司的特性，告知对方你对自己在职场上期待能达到怎样的高度，这家公司能给予你什么，你能给予公司什么——对得起自己的规划同时也能让公司受益。
年底找工作机会很少，好难！
网友求助：今年过年偏晚，所以目前招聘机会非常少，有什么好的求职建议吗？
无忧专家：这个问题要看你换工作的情况是否急迫，抑或现在是否处于失业、裸辞期。如果只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手在再走不晚，但工作机会可以先行留意起来。如果是失业、裸辞，在招聘机会少的年底这个关头，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。
这个辞职理由，让人听了想打人！
网友求助：上班一个月太闲了，想辞职，是现在辞职比较好，还是过完年再辞？
无忧专家：年终会有奖金吗？当然注意到你说才“上班一个月”，也许并没有年终奖，可闲着还能拿钱也是你的本事，不是吗？既然有能找到这份闲适工作的本事，为什么要跟钱过不去呢？觉着太闲，可以做做别的事情，比如找第二条赚钱的门道、读个书考个证，甚至写个小说做个旅游攻略什么的也是对自己的交代。不知道你的工作目标是什么？辞职的目的又是什么？如果辞职能把自己“逼上一层楼”，辞了也是对自己的一种另类激励。
创业公司开出的条件，要相信吗？
网友求助：怎么来判断一个创业公司是否靠谱？创业公司开出的那些条件，可以相信吗？
无忧专家：坦白说，这个问题还真不太好回答。比如当年的阿里巴巴，谁能想到它现在的发展规模、业务拓展和体量？再说前两年的乐视，还春风得意马蹄疾呢！但有几点可以在求职时试探一下对方：做的是什么事？（市场同质化情况如何？赢利点在哪里？）做事的是什么人？（合伙人和高层本身稳定吗？）做事的理念态度和你的价值观是否合拍？（你的方向和理念是否契合企业文化？）
面试官要我提问题，可我提不出问题啊！
网友求助：如果面试官说还有什么要问的吗？我该问些什么呢？
无忧专家：有问题的话，尽管大胆地问，但要在理而不能太过粗糙——比如“能给我多少钱？休假几天？出差补贴多少？除了薪水还有点什么福利？”不知你是怎么理解求职、为什么需要这份工作？我的个人观点是，这份工作是将来要持续做上一段时间的，工作本身对我来说很重要，所以我的关注点会围绕工作内容、工作职责、向谁汇报、我们这个部门又向谁汇报，自己的职业发展和部门在公司中的地位，我所负责的业务能给我带来什么能力上的提升和人脉上的拓展。
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