一、分类
- 马斯洛需求层次论
1)生理需求
2)安全需求针对身体安全(如脱离危险工作环境)和经济安全(如不解雇或舒适的退休计划)
3)归属和爱的需求包括情感、归宿、被接纳、友谊等需要,如获得友好和睦的同事
4)尊重需求内在尊重(如自尊心、自主权、成就感等),外在尊重(如地位、认同、受重视等)
5)自我实现需求包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需求
- 奥尔德弗德ERG理论
存在需要、关系需要、成长需要。个体可以同时受到不同层次需要的激励 - 赫兹伯格理论
1)保健因素(与工作环境有关)维持绩效
包括工作条件、薪金、个人生活、工作关系、安全等
2)激励因素(与工作本身有关)提升绩效
包括责任、自我实现、晋升、专业发展和得到认可 - 亚当斯德公平理论
决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平
结果/投入 = 参照对象的结果/投入 公平
结果/投入 < 参照对象的结果/投入 报酬过低不公平
结果/投入 > 参照对象的结果/投入 报酬过高不公平 - 麦克雷戈的X理论和Y理论
x理论的假设 |
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