如何写好招聘文案，附“LINKIST‘期权征奇才’”

       这段时间公司一直在招人，而我这里负责的IT部门也在招两个人，但说实话，10天过去了，来应聘的人员数量是比较可观的，但真正能够对于信息化熟悉、精于某一领域的人员的确还是没有看到，今天下午的时候看到LINKIST在招纳人才，看到他们老许写的一个“期权征奇才”，看完之后，从文字上来说，这的确还是非常吸引人的，而且让人看完之后，真的有一种共同创业，同呼吸、共命运的冲动。但从深一点去考虑，LINKIST公司是把自己的公司当成事业来做，希望公司员工的每一位都能把它当成事业来做，因此期权即是这个事业的保证，而这个跟公司的愿景是非常有关系的，这不由的让我想起，捷路(jielu)，我们的新品牌，我们企业员工赖以发展和提升的平台，我们的愿景明确了吗？我们员工的发展空间，做为公司高层的领导有进行过更深一步的考虑了吗？有没有明确的规划呢？以上问题，值得我们去考虑的，至少上次跟人力部门谈人员问题的时候，相关的一些规划已经初见端倪，希望以下的文字能给我们启发。

    另：也帮LINKIST打一下这个用人广告吧， 估计在CSDN这个地方找相关的奇才是非常对路的。

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Linkist “期权征奇才” !!

Linkist, 华人圈最大, 最受欢迎的专业人士展示空间(13万真实注册会员, 中文商务社交网站排名第一), 将提拨大量期权, 征求创业伙伴. 如果你想加入一个可能值得一生自豪的公司, 千万不要错过这个难遇机会!

Linkist 要找以下的稀有动物:
1. 对完美无止尽追求的UI/ UE设计奇才
2. 对SNS, WEB 2.0有火烈热情的产品规划鬼才
3. 可以像喝水一样操作名人代言/ 事件营销的天才
4. 可以像呼吸一样, 流畅运用PHP, Java或C++语言的工程奇葩
5. 对Search Engine, Degree Computing, Distributed Computing的研究痴狂者

所有有兴趣的加入Linkist 的人都必需符合以下条件:
1. 愿意迁居上海, 以公司为家, 每周工作60小时以上(由公司提供食宿)
2. 5~10年工作经验, 33岁以下, 目前未婚, 在二年内也没有结婚的打算
3. 能接受在获得风投资金之前只领取外界20~50%的薪资(低薪期间搭配大量未来可能极有价值, 也可能一分不值的期权)

若你或你的朋友有高度兴趣, 想冒险一试, 请尽快与我联系! (名额十分有限的 :)

Dave/ 许智凯
Chief Linkist