老板用尽手段逼我离职!走就走,谁怕谁?

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       最近打开朋友圈,全是一水儿的卖惨文。以下的这些职场故事听着也挺惨:宫斗、背锅、加量不加价、裸辞……但我们绝不是卖惨、比惨,就算这些幕后黑手都是老板,我们也没有在怕的!每朵乌云背后都有一线阳光,91022019年才开始,怎么能就这样被打败了呢?!山不转水转,老板不走,我!走!

 

老板用小号加我,惊出一身冷汗

 

       这几天因为一篇刷屏文,大家纷纷晒出自己社交圈的“含咪率”以检验社交圈的“毒鸡汤”污染程度的高低。其实这只不过是五十步笑百步,我就问问你,你敢说你朋友圈里一个老板、同事都没加吗?你敢说你没有加入过任何一个工作群吗?不存在的!人啊,正视你自己吧,人就是“社畜”而已,身不由己。

 

        光明正大地打鸡血我也接受了,我们老板的做法就很暗搓搓了。换了个新公司,进公司有几个月了,上个月打开手机,突然跳出个要加我好友的通知,正巧那个时间段我手头有三个市场项目,加了不少因为项目开展而需要结识的人,我想也不想地以为是合作伙伴就点了“同意”,之后也没再在意这个事情。后来因为和同事混得比较熟了,有一天一个小同事神秘兮兮地问我:“你朋友圈里有没有一个叫XXX的?知道他是谁吗?就是老板本人亲自下场。”我惊出一身冷汗,细细回忆了一番,幸好我的朋友圈一直都分组,并且因为做市场工作,早就有了自己的社交账号不再属于自己,要随公司“涂脂抹粉”的觉悟。老板你有这手,我也有啊,我特地为和朋友们私下交流而开了一个小号,那才是真正的我,不会让你看到哟。

 

       前程无忧对策:凡是要被工作入侵的社交网络,必须筑起以下三个防御措施,以防祸从口出:1. 分组。这是比较简单的方法。一般来说,设立三个级别就够应对了,最高级权限(可以看到每条动态)只开放给至亲的家人和至爱的朋友;中等级别权限(让他看你认为他可以看的)开放给同事和普通朋友;最低级别权限给买卖关系(不让他看),毕竟这年头朋友圈里卖货的太多了,避之不及又不能直接拗断。2. 开小号。如果在工作之余、卸妆之后,想做真正的自己,那只有开小号这条路了。“我纹身、抽烟、喝酒、追星、购物、妄想……可我不是坏人更不是脑残”——这样的我,只给同好看。3. 佛系社交。打开朋友圈,基本空无一物,不话痨不自拍不转发,唯有一年一度的新年祝福,做到这一点就无所谓圈与不圈了,心中那个圈不需要插电,离开网络依然能存活,是为最高境界。

 

职场宫心计,自己总被人背后插刀

 

       谈起最讨人厌的离职原因,我来说说我的惨痛经历让大家高兴高兴。毕业3年后我跳槽进入了一家不算太好也不算太坏的公司当部门主管。当时我自作聪明认为中等公司比大公司升职快、又不像某些小公司整日抓考勤、在中等公司既可以安心提高业绩又能发挥自己的领导才能,这就是理想中的工作啊!

 

       令我没想到的是,老板隔个十天半月就要找我“聊聊”。一开始,我还以为是自己刚进公司就“空降”部门主管,老板要帮我理顺上手的新工作。可是,老板渐渐地不仅关心我的工作内容、教育下属的方式,而且开始批评起我抱怨工资、不爱加班的态度……我这才明白,是有人向老板打小报告了。

 

        为了查出这个告密者到底是谁,我特意向每个同事讲述了不同的“抱怨故事”,最终确定并远离了告密者。谁知道刚过两个多月,我又被老板找去“聊聊”,明明已经远离告密者,怎么又重蹈覆辙了?这难道就是传说中的“职场宫心计”?我身心俱疲,只好离职走人。离职后同事才告诉我,老板随机安插同事作为眼线,并且隔段时间就换人。我听完后庆幸自己早走早解脱:“毕竟我是想去好好工作而不是演宫斗谍战剧的!”

 

        前程无忧对策:其实遇到这种事也不必太紧张,何必非要找到告密者呢?说不定你自己也在不知不觉地扮演着告密者的角色。最好的解决办法就是和同事保持适当的距离,少说话多做事,多些工作上的讨论、少些工作上的抱怨。如果真的很想吐槽,家人和朋友难道不是最好的倾诉对象吗?

 

加量不加价,此时不走更待何时?

 

        这个春节,我放假比别人早,当别人还在披星戴月挤着地铁上班时,我在家整日睡觉看剧、健身遛狗,羡煞旁人!然而,有谁知道我的身不由己呢?因为我是自己选择裸辞的——忍不下去了啊!我在上一家公司工作5年了,眼看着就能升职加薪更上一层楼,可是老板却迟迟没有表示。自从进公司后我一直兢兢业业,有任务我主动揽上身、有责任我主动来承担,久而久之,老板习惯于把任务甩给我。

 

        几年来,老板的夸奖我听了不少,优秀员工证书也收了三个了,工作量也越来越大,但完全没有实质性的回报。上次我鼓足勇气向老板提加薪却被婉拒了,正好年前完成了一个大项目,帮公司赚到了一笔丰厚的利润,我想再试一次,找老板谈一谈年后加薪的事。谁知老板早已看穿我的用意,各种推脱避而不谈,一会儿说年底忙,一会儿说来年情况比较棘手……总之是不见得穷但非要哭穷地再次无情拒绝了我。我不想再做“冤大头”了,果断裸辞!

 

        前程无忧对策:很巧,前程无忧前不久刚出炉的“2018年职场人薪资满意度调查”的结果告诉我们,近七成人对自己目前的薪资情况并不满意!当工作内容像求知的海绵,不断加量越来越重,想加价是人之常情,但是不可贸然和老板开口,要做足准备才能提升成功的概率。首先,在提加薪前要了解公司的经营状况与薪酬制度、同类公司同类职位的市场均价。其次,谈加薪的方式绝不能是卖惨博同情,而要把你的成绩全都量化,让老板看到你创造的价值。最后,在和老板交流时要明确说出期望数目,而不是让老板猜来猜去。如果你做到了这些还是被老板拒绝,那辞职也是个崭新的开始——积极准备开始找下家吧。根据前程无忧此前做过的调查,要想大幅度涨薪,还是得靠跳槽!

 

背锅侠,被迫拯救全部门的我

 

        在我生日的那天,老板送了我口“锅”,老板,你的良心不痛吗?!

 

        因为工作的关系,我只能选择匿名,总之,我的职业让人羡慕,但一旦出了微小的差错就会被罚得灰头土脸,甚至饭碗不保。好不容易惨无人道地加了将近一个月的班,中间我还克服了反反复复的感冒,终于能够请出年假透口气,和家人一起度假共庆我的生日。谁知在机场我就接到了上司的消息,说交出去的东西出了个不大不小的错,他承认是他出的错,但最近公司业务部门在进行重组调整,为了保住整个部门,所以把我推了出去,要我帮他背这口锅。他承诺会全力保我,最多扣掉我的年终奖,等事情过去后他再慢慢把这笔钱给我涨回来。当时在机场要关机的一刹那看到这条消息,我欲哭无泪,全无度假的心情,但又不能对家人直说扫了他们的兴。

 

        销假回来后我果然被罚掉了年终奖,并且还被人在背后指手画脚议论纷纷。对此我只能忍气吞声,谁让我拥有这个人人艳羡的工作呢,我不能丢了养家的经济来源。上司说得好听是为了拯救全部门,其实还不是为了自己想争取更高一级的领导候选人。亏我之前一直觉得他能干有魄力甚至视他为偶像,虽然他后来也给我补上了那笔“因为我的过错”而扣掉的钱,但再也补不回我对他的崇拜和信任了。

 

        前程无忧对策:人的天性里有自私的成分,在遭遇危机的局面时,大多数人的第一反应是自保。况且,工作上的错,看似一个人的错,但领导追究起来,整个部门都脱不了干系;遇到重大错误,有些认真的领导会重新梳理、整顿流程问题,整个公司都将受到事件的联动。当然,这些说辞不是为让你背锅的领导开脱。因为一口从天而降的“锅”,认清一个人,也是一件成长路上的益事,不是吗?

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