测试人员绩效考核KPI指标

最新推荐文章于 2024-07-04 20:24:57 发布

黄鹤的故乡

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分类专栏：绩效管理

本文链接：https://blog.csdn.net/scbkjf/article/details/106215780

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本文探讨了测试人员的绩效考核重点，详细解析了在KPI指标中如何衡量测试效果，包括缺陷发现率、测试覆盖率、缺陷修复速度等方面，旨在提升测试团队的工作效率和质量。

摘要由CSDN通过智能技术生成

		评分标准	说明	MAX	权重
工作内容和质量（60%）					0.3
	需求熟悉程度	9-10分：需求理解无误，并能提出需求疑点。	完整理解需求，出现疑问能及时与PM确认，完成测试时不能出现对主要功能点的需求存在误差的问题。	10	10%
		7-8分：完整理解需求。
		4-6分：理解需求，上线后无重大BUG。
		0-3：上线后有重大问题
	测试用例覆盖度	9-10分：平均覆盖率达到95%		10	30%
		7-8分：平均覆盖率达到90%
		4-6分：平均覆盖率达到80%
		0-3：平均覆盖率未达到80%
	测试用例完成质量	9-10分：测试用例设计优化，结构清晰，可执行性高，描述简洁明了	可测试性	10	10%
		7-8分：项目测试用例完整，可执行性一般	完整性
		4-6分：测试用例基本完整	描述简洁明了
		0-3：测试用例不完善，可执行性差
	有效BUG率	10分：提交BUG都为需要修改的BUG。	确定已分配的项目确实为系统BUG。至于是否已修改、延后修改、不处理皆不考虑。	10