打压手段一:表面上为你好,其实是装出来的
网友案例:“说起来我是幸运的,沾着老爸的光进了一家还不错的公司,待了3年就升上小组长了,然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后,领导会器重我;结果,客户不满意,领导嫌弃我能力不如前组长,不会管理员工。有好的项目轮不到我们组,同样是工作,明明和隔壁组做类似的项目,偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是,隔壁组长说刚招纳新人,让我们让出2个工位,领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我,还‘美其名曰’让我看在老爸的面子上再努力一把,别计较太多。”
一件事、两件事还能说是偶发情况,当自己都意识到领导对你有意见,基本上错不了。无论领导是看不惯你“上任”成组长,还是不认可你的工作能力,都表明他在打压你。
打压手段二:对你进行职场“PUA”
网络上对于PUA的定义大致是这样的——PUA是一种通过受过系统化学习、实践和不断自我完善情商包装自己,诱使他人与之交往,通过对他人诱骗洗脑,欺骗他人感情。
职场PUA大致类似,更有一些上司通过不断否定、人身攻击、制造焦虑的手段让你觉得自己一无是处,从而实现对你的精神控制,让你绝对服从于Ta。
当碰到职场PUA时应该怎么应对?如果实在忍无可忍,劝各位不要再继续接受煎熬。毕竟磨掉的不仅是你的工作热情和效率,还有你的大好青春和前途。跟对的人,干对的事。让那些拿着“软刀子”恐吓员工的老板,一边儿凉快去吧!
打压手段三:处处针对,不给你展现能力的机会
不是所有的领导都是好领导,有些领导反而忌惮自己的下属太优秀,处处打压,不给能力强的员工机会。
网友案例:“我刚入职前公司的时候,前领导对我很不错,教会我很多。可过了几年我升职后,她就开始针对我,说我不懂感恩,只想替代她的位置。别的同事也开始用异样的眼光看我,我就辞职了。”
即使服软跟着这种领导,未来也不会有前途。一个胸怀小的领导很难服众,也会让人怀疑他的领导能力和眼光。既然有能力,此处不留你,自有更好处!
在职场中遭遇领导打压,该怎么办?建议你这样做:
1.反省自我:是不是自己太高调得罪领导了?还是自己的举止侵害到了其他同事的利益?
2.观察领导:回想一下领导是什么时候开始针对自己的,领导是只针对自己还是对其他同事都这样?
3.分析原因:你能不能主动和领导沟通找到原因?
4.安分工作:只要一天不离职就要好好工作,别出错被领导抓住把柄。
5.寻求出路:到底是走还是留要想清楚了。决定走,最好和平说再见。想继续留在公司,你需要主动找领导问问情况,看看能不能和领导冰释前嫌。如果不行,你可以尝试申请调岗,为自己换一个领导。再者,你也可以寻找能和领导抗衡的其他领导/职位高一级的上司做靠山,静等时机,收集对方犯错的证据,让对方主动离职。
6.留好退路:即使很想留在公司,你也要做好最坏的打算,一边解决公司内的问题,一边在外面找下家。万一事情最后不好收场,赶紧离职。(完)