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2017-05-20 13:24:25

阅读数 4976

评论数 1

裁员此起彼伏,铁饭碗在哪里?

刚开年就听说了DD、JD裁员的消息,在这裁员潮水肆虐的时刻,人们更加羡慕在公务员系统、事业单位、银行系统、烟草系统、电力系统、医疗系统、教育系统等地方工作的人,称他们找了个“铁饭碗”。 言下之意,铁饭碗就是“工作稳定,收入无忧”。 有了铁饭碗,不用担心被裁员,不用担心收入青黄不接,更主要的,铁饭碗...

2019-02-20 17:02:38

阅读数 5410

评论数 22

容易转型管理的4类程序员,你喜欢的是?

程序员是典型的技术饭,以技能和时间换钱,其收入由“薪水+奖金+五险一金”构成,这样的收入结构,一定会在某一天见顶——能力一般的工作五年八年就见顶了,能力强的晚几年,可能十年、十五年。 管理角色和技术角色不同,他们是以资源换钱。管理者可以撬动公司内的各种资源,管理层级越高,可撬动的资源越多,撬动的资...

2019-02-18 09:23:49

阅读数 5531

评论数 20

缺这项能力,做不了技术管理工作

我门在“程序员加薪升职之成长金字塔”中介绍了职场成长金字塔: 大部分开发者工作三五年后,都能掌握所在岗位必须的知识、经验和技能,然而很多人接下来就陷入困境,左冲右突,无法加薪升职,一直停在第1层,三年五年过去了,八年十年过去了,可能都还停在1层的位置。 对开发者来讲,第1层对应的就是具体的软件开...

2019-02-01 20:42:47

阅读数 2127

评论数 6

程序员管用20年的基本功,N倍放大工作效果

在上一篇“程序员不破此关,难达优秀”中我们指出处在不同发展阶段的开发者之间的关键差别在于知识的丰富程度以及知识是否成体系,然后介绍了修炼知识体系的12字箴言——“干中学、事上练、常回顾、重关联”。 今天我们来聊开发者另一项至关重要的修炼:人际沟通。内容分如下 4 个部分: 什么是成功的沟通 人际...

2019-01-21 07:14:32

阅读数 3500

评论数 6

让程序员工资随年龄增长递减更合理?

在知乎上看到有人提了个问题: 按照很多人的说法,老程序员体力不够,家庭事务繁多,精力分散。那么我们可不可以这样:让程序员工资随年龄增长而递减。这样是不是更合理? 我忍不住回答了一下,分享给大家,以下是我关于这个问题的回答。你也可以留言来说出自己的看法。 插一句:我正在参加CSDN 2018年...

2019-01-17 16:28:00

阅读数 477

评论数 3

程序员不破此关,难达优秀

今天我们来聊如何修炼专业技能。内容分如下 3 个部分: 开发者成长的14个阶段 普通和优秀的关键差别 知识如何内化成体系 一个一个来说吧。 插一句:我正在参加CSDN 2018年博客之星评选,希望你能投我一票,我在 NO.55。 感谢你宝贵的一票,投票地址:https://bss.csdn....

2019-01-14 08:01:40

阅读数 11262

评论数 41

程序员加薪升职之成长金字塔

在“程序员加薪升职之探索适合你的路径”一文中,我们介绍了成就事件和榜样两个方法,帮助你在技术路线和管理路线之间做出选择。 选择技术路线,会往深处发展,以专精取胜。选择管理路线,会向上发展,不断扩大管理范围,以影响力取胜。 不管选择哪条路线,都和我们今天要介绍的职场成长金字塔有关。所以,我们先来介绍...

2019-01-07 07:32:13

阅读数 8900

评论数 30

程序员加薪升职之探索适合你的路径

本系列文章已发布的文章如下 程序员加薪升职之全路径解析 在“程序员加薪升职之全路径解析”一文,我们介绍了开发者职场成长的两条典型路径:技术和管理。 那到底哪一条适合自己呢?今天我们介绍两个方法: 成就事件 榜样 这是两个看起来简单,用起来有效的方法。 (一)成就事件 成就事件,指能够引...

2018-12-31 07:44:16

阅读数 665

评论数 3

程序员加薪升职之全路径解析

12月16在麦思博卓越研发之路活动上做了一次演讲,题目是——“开发者的职场成长之路”。有小伙伴反映说听了很受启发,希望看到文字版本,因此我根据当时的演讲,整理了这个系列,分享给大家。预计有 7 篇文章: 程序员加薪升职之全路径解析 程序员加薪升职之探索适合你的路径 程序员加薪升职之职场成长金字塔...

2018-12-24 14:38:34

阅读数 645

评论数 1

降薪去BAT是否值得?

一个在创业公司拿高薪的小伙伴问:降薪去BAT是否值得? 答案是:不一定,需要具体情况具体分析。但怎么分析呢?得有一个框架。 我仔细琢磨过类似的工作机会选择难题,提炼出一个简单的框架——职场发展5要素,组合起来可以很好的解答这个问题。我们先来介绍职场发展 5 要素,文末给出“降薪去BAT是否值得”这...

2018-12-10 07:58:13

阅读数 582

评论数 2

缩招/裁员/倒闭,互联网今年特别冷

『 互联网寒冬 』这个说法,已经在空中飘了太久,每个人都感觉到了寒意,现在,有各种迹象表明,它想落地了,很想。 (0)冷,冷,冷 一大片共享单车企业从2017年就相继倒闭了,仅剩的几家中,摩拜被美团收了,小黄车濒临死亡卖不出去只能挣扎求生…… 共享充电宝早凉凉了…… 共享汽车盈利艰难,巴哥、途歌...

2018-12-05 12:44:34

阅读数 3377

评论数 6

软件开发教给我们的7个生活指南

我们在做软件开发时学到的很多思维、方法、工具、模型、算法……其实可以迁移到生活中使用,让我们生活得更美好哦。我这里暂举 7 个,以后有时间,慢慢补坑,争取补到 60 个。大家有兴趣的,可以留言补充你最有感觉的。 1. 网络协议应用于人际沟通 在网络编程中,客户端和服务器要通信,必须寻找特定端口,建...

2018-11-28 08:30:46

阅读数 435

评论数 3

技术面试官的9大误区

如果你做过技术面试官,就至少犯过下面9大误区中的一个: 压制求职者 拿自己擅长的东西问求职者 寻找全才 根据自己喜好评判求职者 盲目相信求职者 自己说得太多,让求职者说得太少 不了解公司、团队、产品和岗位职责 不清楚自己在面试中的角色和职责 表现得对公司、团队、产品、技术等很失望 接下来让我们...

2018-11-26 09:16:59

阅读数 1099

评论数 3

谈加薪,真不是涨点钱那么简单

2018年只剩6周了,很多人心里开始琢磨加薪的事情。然后,谈加薪,真不是找老板说一句话那么简单的事儿,它是一个系统工程。这里面有 4 个关键部分要留意: 加薪的理由 提加薪的时间点 适配老板的风格 适配老板的心情 简要说下。 (1)加薪的理由 公司给你加薪,一般是因为: 你创造了溢价——即你...

2018-11-21 11:22:15

阅读数 3317

评论数 7

揭秘:为何技术不如你的人加薪升职比你快

经常有小伙伴在我的公众号“程序视界”后台留言,对一种现象表示不理解:为什么技术并不是多好的人,加薪升职却比自己快? 有人说,这是因为这类人会溜须拍马伺候领导。 有人说,这是因为领导眼睛瘸了,看不出谁是真正能做事的人。 有人说,这是因为此人有背景,老板都不敢得罪他。 还有人说,此人说不定已被潜规则。...

2018-11-12 07:29:02

阅读数 2066

评论数 0

股权和更高的薪资应该选哪个呢?

有位小伙伴问了我一个问题: 创业公司的股权有什么用?股权和更高的薪资应该选那个呢? 这个问题很多小伙伴会遇到,我们按什么是股权、股权的作用、选股权还是高薪的顺序来说下。 如有不当之处,请各位留言指正。 什么是股权 百度百科对股权的解释是这样的: 股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司...

2018-10-23 10:56:03

阅读数 485

评论数 0

只要4步,把编程知识内化为能力!

昨天一位开发者通过在行约我聊找工作的事情,他提到一个很典型的现象: 自己对很多编程方面的知识都有了解,比如设计模式、多线程等,看书时都知道怎么回事儿,可面试时别人问到它们怎么用,却说不上来。而且,在实际编写代码时,也想不到要用它们,始终没用起来。 这其实是知识的内化问题:怎样把书本上的知识,内...

2018-09-19 11:11:10

阅读数 836

评论数 4

构建开发者能力金字塔,化解年龄焦虑

很多开发者对年龄很焦虑。 要入行时,到处找人问,程序员到底是不是青春饭。 干了几年,快30了,开始担忧,到底能干到多少岁,该不该转管理。 过了30了,开始跟着大家讨论,35岁到底是不是程序员的一道坎,要是干不成管理,是不是该转行了。 过了35了,开始在知乎上翻回答,看40...

2018-08-29 09:42:28

阅读数 819

评论数 1

恐怕你确定自己喜欢做什么

7月23日下午,我带女儿出去玩儿,乘电梯下楼时她问我:“爸爸,除了读书、写书,你最喜欢做什么?” 我说:“我就是喜欢读书、写作呀。” 笑笑说:“爸爸,你咋这么笨呢,读书写书是你的工作!除了它们,你最喜欢做什么?” 哈,我还真是笨,原来笑笑说的是那种与功利行为没有关联的喜欢。 我想了几件事情...

2018-08-01 08:58:02

阅读数 928

评论数 3

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