软件测试20个基础面试题及答案

1. 什么是软件测试？答案：软件测试是指在预定的环境中运行程序，为了发现软件存在的错误、缺陷以及其他不符合要求的行为的过程。

【软考】系统集成项目管理工程师【第二版】

1、 定义范围最重要的任务就是详细定义项目的范围边界，范围边界是应该做的工作和不需要进行的工 作分界线。定义范围可以增加项目时间、成本和资源估算的准确度，定义项目控制的依据，明确相关 责任人在项目中的责任，明确项目的范围、合理性和目标，以及主要可交付成果。2、 需求文件内容包括：①业务需求；②干系人需求；③解决方案需求；④项目需求；⑤过渡需求；⑥ 与需求相关的假设条件。3、 焦点小组是召集预定的干系人和主题专家，了解他们对所讨论的产品、服务或成果的期望和态度。

这应该是史上最详细的软件测试用例编写规范了

！我个人整理了我这几年软件测试生涯整理的一些技术资料，包含：电子书，简历模块，各种工作模板，面试宝典，自学项目等。欢迎大家点击下方名片免费领取，千万不要错过哦。

[职场] 会计学专业学什么 #其他#知识分享#职场发展

进入企业中的财务部，从会计做起，审核财务报表，报销发票，是大多数刚毕业的应届生都会选的路。会计学专业属于工商管理学科下的一个二级学科，本专业培养具备财务、管理、经济、法律等方面的知识和能力，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。会计事务所的待遇相对优厚，但门槛高，工作强度大。国家财政部、审计署、商务部或者是地方财政局、审计厅等，每年都会有公务员岗位空缺，会计专业的朋友如果考上了这些岗位，未来还是非常可期的。

邮箱投递简历，如何正确书写正文和主题？

我曾经犯过两个误区：①直接把word简历中的内容复制粘贴到邮件正文中②邮件正文，套用网上书信模板，长篇大论，不能让HR快速抓取有效信息。

华为外包测试2年，不甘被替换，168天的学习转岗成正式员工

内卷什么的就不说了，而且人在外包那些高级精英年薪大几十的咱也接触不到，就说说外包吧。假设以我为界限，25岁一线城市13.5k，那22-24大部分情况下是不会超过13的。而我旁敲侧击了30岁以上未做到管理层的老大哥们，他们估计到手15-16k。...

​力扣解法汇总2432. 处理用时最长的那个任务的员工

时间最长的任务是任务 0 和 1 ，处理这两个任务的员工的 id 分别是 0 和 1 ，所以返回最小的 0。时间最长的任务是任务 3 ，而 id 为 1 的员工是处理此任务的员工，所以返回 1。时间最长的任务是任务 1 ，而 id 为 3 的员工是处理此任务的员工，所以返回 3。任务 0 于时刻 0 开始，且在时刻 3 结束，共计 3 个单位时间。任务 1 于时刻 3 开始，且在时刻 5 结束，共计 2 个单位时间。任务 0 于时刻 0 开始，且在时刻 1 结束，共计 1 个单位时间。

如何手机搜国家开放大学答案？分享9个软件和公众号，来对比看看吧！ #职场发展#微信

以下是几个大学生常用的日常学习辅助工具及资料，希望对你的学习有所帮助。

[职场] 简历自我评价范文7篇 #职场发展#媒体

因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。我努力的提高自己的自学能力。生活方面，性格开朗，幽默大方，具有良好的协调与沟通能力，及团队协作精神；本人具有良好的亲和力及职业素养，积极主动，性格开朗，做事稳重细心，人际交往能力强，善于沟通与协调，具备良好的团队合作精神和上进心，适应能力强，心态积极乐观，能承受较大的工作压力，力求上进是我的精神所在，如有幸加盟贵公司，将一如既往的将自己的才能与贵公司共创辉煌！

鲲志说：向我跌宕起伏，喜忧参半的2022致敬！

鲲志说：向我跌宕起伏，喜忧参半的2022致敬！

一位年薪35W的测试被开除，回怼的一番话，令人沉思

一位年薪35W测试工程师被开除回怼道：“反正我有技术，在哪不一样”一技傍身，万事不愁，当我们掌握了一技之长后，在职场上说话就硬气了许多，不用担心被炒，反过来还可以炒了老板，这一点在码农界特别明显。许多测试人在辞职时，都有一种心态：烂公司、烂领导，反正我有技术在身，在哪不一样？老板找各种借口逼你辞职、和同事闹各种不愉快、钱没有给到位，做得十分憋屈。辞职时，在心里暗思：反正我有技术，在哪不一样。这句话，成了这时候抒发情感的妙句。

潜力出众应该具有的特质

做为一个潜力出众的人，应该具备哪些特质呢？可能每个人的答案都不一样，以不同的角度出发会有不同的答案。本文根据自己的理解做了一个总结。

面试季，太狠了。。。

作者：阿秀校招八股文学习网站：https://interviewguide.cn这是阿秀的第「247」篇原创小伙伴们大家好，我是阿秀。上周六的时候我处理了一下我的学习笔记仓库的issue问题，来对自己以前的学习笔记做一些勘误，有些错误是网友直接通过github上提的。很多issues对于一些已经解决的问题，我会贴上一个标签已解决，防止下回再做无用功，而对于一些比较好的建议，我也会贴上一个标签好建议...

2022年 （2023届） 计算机 软件 保研经历 保研经验贴 （菜鸟 211 低rank 无科研成果 复旦/浙大/西安交大/中山/武大/华师大/东南/国科大杭高院）

作为一名边缘人，在排名、竞赛、科研、英语上都很普通，一路走来，有太多的不易和心酸。在保研的过程中，从学长学姐和各类保研经验贴中获取了太多的帮助，自己也会把这份帮助继续传递下去。由于本人走完了从夏令营到预推免的全过程，因此对保研的整个过程感受非常深刻。本篇博客会带来比较多的内容，持续更新，包括但不限于简历文书、套磁等各种前期准备经验、院校面试经验、心态、本科专业选择对保研的影响、自己的心路历程等全方位进行分享。看完会花费比较多的时间，大家可以根据目录按需观看。相信大家看完一定能够有不一样的收获。

公司员工离职前的征兆 | 句句说中

普通员工离职的征兆：1、会时不时得请半天假（一般是面试） 2、会集中时间请假（把调休和年假用完再走） 3、工作没有之前那么积极了，但是事情来了表面上也不会拒绝4、工作中别人说啥就是啥，不会与别人争论5、只和亲近的同事说笑，开始不参与公司或所在团队举行的活动 6、不配合别人的表演了，你们加班给老板看，我不需要了 7、领导批评也不难过了，甚至觉得领导有点可怜 8、电脑时常带回去，开始尽可能管其他人要资料，并整理归纳 copy 到自己的硬盘 9、还有一些人要离职了就开始一顿八卦

【程序人生】程序员在中国只能吃青春饭？扯！别找借口了，看看阿里资深架构师是怎么说的！

码农：25岁软件工程师->28岁高级软件工程师->32岁架构师->35岁外卖骑手产品：25岁产品经理->28岁高级产品经理->32岁产品总监->35岁滴滴专车运维：25岁运维工程师->28岁高级运维工程师->32岁运维总监->35岁淘宝店主市场：25岁市场专员->28岁市场经理->32岁市场总监->35岁保险销售运营：25岁运营专员->28岁运营经理->32岁运营总监->35岁微商HR：25岁HR专员->28岁HR经理->32岁HR总监->35岁安利。

美团自动化测试工程师这么吃香?年薪这么高

其实自动化测试是一个非常广泛的技术，要想深入精通到更行各业，需要至少5年的钻研才能精通,熟练到一定级别，甚至做上技术总监也不是没有可能。对于测试来讲，测试的工作其实相对是轻松，技术难度也不是特别高，所以大家在做测试期间，一定要持续学习，持续集成，才能进步，实现自我的价值。

IT新人到底该不该去外包公司？

也就是说，虽然你和合作企业的正式员工一同上下班，在同一个场地工作，但你的劳务关系属于外包公司而不是合作企业，你的薪资待遇、各种福利都是由外包公司来决定的，本质上你还是外包公司的员工，只不过不在本公司上班，而在合作公司上班。相比较初创自研小公司，大厂的环境更好，管理更规范，权责更清晰，能够帮助刚入行的员工养成良好的职业习惯。外包员工是跟着项目走的，如果项目变化，外包员工的工作场地和所属部门上级领导都会发生变化，不同的部门、不同的领导有不同的工作风格，这就导致了不稳定性，外包员工必须去主动适应这种变化。

兴业数金 测试 面试真题|面经

（询问了我的朋友后记录：这里建议大家 中肯辩证的评价自己，并且要尽量贴近职位描述，比如对于测试岗位的描述，可以说自己平时比较细心，能够尽早的为项目找到bug，推进团队工作的进展）（答，面试官问了一些有难度的问题，虽然我没有回答的很好，但是面试官一直在耐心的引导我，这样子的伙伴以后无论是在工作中还是生活上都会很有助力，声明面试体验很好）列举，兴业有上海，武汉，北京，广州，深圳，福州，成都，西安，选哪里呢？（ 城市的工作机会多，有利于个人职业发展，发展好，城市包容性强，就业机会较多，岗位需求更大）

直面创业，我敢闯

—推进大众创业、万众创新，是培育和催生经济社会发展新动力的必然选择。随着我国资源环境约束日益强化，要素的规模驱动力逐步减弱，传统的高投入、高消耗、粗放式发展方式难以为继，经济发展进入新常态，需要从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。推进大众创业、万众创新，就是要通过结构性改革、体制机制创新，消除不利于创业创新发展的各种制度束缚和桎梏，支持各类市场主体不断开办新企业、开发新产品、开拓新市场，培育新兴产业，形成小企业“铺天盖地”、大企业“顶天立地”的发展格局，实现创新驱动发展，打造新引擎、形成新动力。