矩阵式项目管理

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前言

认知有限,望大家多多包涵,有什么问题也希望能够与大家多交流,共同成长!

本文先对矩阵式项目管理做个简单的介绍,具体内容后续再更,其他模块可以参考去我其他文章


提示:以下是本篇文章正文内容

矩阵式项目管理

(干将:模块代表、功能代表)
模块代表一般是技术管理者
功能代表一般是开发工程师
在这里插入图片描述
业务项目经理(产品经理)&各部门负责人的合作关系流程图
公司决策层(公司总裁)有直属各个部门的的管辖权,并重点关注业务一级部门(即上图中的项目产品经营总部)、人事一级部门、财务一级部门、法务一级务部门。并次要关注业务的二级部门【市场部门、销售部门、生产部门、研发部门,后勤行政等服务部门理论上是属于业务的二级部门】

横向来看,每个项目经理负责一个项目,每个项目经理负责与该项目中所有上下游模块代表(技术、业务管理者)合作,并统筹所有模块的工作进度与合作氛围

纵向来看,所有的项目经理组成一个业务部门,并为公司为全部项目负责;一个研发部门的每个模块代表需要与多个项目经理进行交接并为部门对应各个模块负责

当公司的规模还不大的时候,项目经理的角色一般由产品经理兼任;
当公司规模大了不仅仅只有几款产品,还有几个不同的项目的时候,需要进一步划分项目经理和产品经理的角色,产品经理回归研发部门,项目经理承担拉通上下游各个部门的工作
在这里插入图片描述

模块代表(技术管理者)职责

对外(项目组/其他部门/用户/老板)代表模块的交付

义务
0、需要一定的主观能动性、交付和兜底意识
1、熟悉规控整体的代码结构
2、与项目组沟通需求与问题
3、与其他部门协调整体方案
4、推动关键问题的解决
5、产品分支的维护及定时版本发布

权利
1、调度组内开发资源
2、了解规控每个功能的介绍及实现
3、组内同事的考核建议
4、获得额外项目薪酬奖励

管理项目进度管理工具

如Worktile、PingCode、BoardMix等,这些工具提供了强大的任务管理功能,包括看板式任务记录管理、OKR目标管理、全方位任务管理等,帮助团队高效地跟踪和管理项目进度


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PMP(Project Management Professional)矩阵式项目管理人员绩效是指在矩阵式组织中扮演项目管理角色的人员所达到的绩效水平。 矩阵式组织结构是一种常见的项目管理结构,项目经理通常需要在矩阵式组织中协调多个不同功能部门的资源和人员。PMP矩阵式项目管理人员的绩效涵盖了多方面的评估指标。 首先,项目管理人员的绩效可以从项目成果的交付方面来评估。他们需要确保项目按照预定的时间表、成本预算和质量要求实现,并能有效地管理和协调各个团队成员的工作。如果项目成功完成并交付了预期的成果,这将反映PMP矩阵式项目管理人员的绩效良好。 其次,沟通与合作能力也是评估PMP矩阵式项目管理人员绩效的重要指标之一。他们需要与各个部门和团队成员进行有效的沟通,协调资源的分配和合作。优秀的项目管理人员能够建立良好的工作关系,促进团队之间的协作和协调,以实现项目的成功。 此外,领导与决策能力也是评估PMP矩阵式项目管理人员绩效的关键因素。他们需要在项目中扮演领导者的角色,能够对项目进行决策和管理,并能够适应激烈的变化和风险。他们需要具备良好的问题解决能力和决策能力,以应对挑战并保持项目的进展。 综上所述,评估PMP矩阵式项目管理人员的绩效需要综合考虑项目交付、沟通与合作能力以及领导与决策能力等方面。优秀的PMP矩阵式项目管理人员能够通过有效的项目管理实践,确保项目按时、按质量要求完成,实现组织和项目的成功。
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